El salario bruto medio anual en la Comunidad foral fue de 25.468,38 euros por trabajador en el año 2016, mientras que en España este valor se situó en 23.156,34 euros.
Por Comunidades Autónomas, los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 18,7% más que el salario bruto medio de España; seguido por la Comunidad de Madrid (13,7%) y la Comunidad foral de Navarra, que se situó en tercera posición con un 10,0% por encima de la media nacional.
Según al crecimiento anual de la ganancia, Navarra es la comunidad con mayor aumento.
Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, presentamos el mayor aumento, seguidos por Galicia y Región de Murcia, mientras que Andalucía, Canarias y Comunidad de Madrid fueron las que registraron mayores descensos.
El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo y la ocupación en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad.
El salario mediano en Navarra (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos), se situó en 22.578,20 euros, un 11,3% inferior al salario medio, y el salario más frecuente o modal fue de 15.221,04 euros. La diferencia entre el salario medio y el mediano se explica porque una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España, donde el salario mediano es un 19,2% inferior al salario medio anual.
SALARIOS POR SEXO
El salario promedio anual femenino, con 20.946,00 euros, fue el 72,0% del masculino (29.098,99 €), porcentaje inferior al observado en España (77,7%).
Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 10,9% de los hombres presentaron salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 4,3% de las mujeres.
La desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. El 14,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI, en el año 2016 se situó en 9.172,80 euros anuales), frente al 6,0% de los hombres.
Hay más mujeres con jornada a tiempo parcial (del 22,5% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,9% son hombres y 15,6%, mujeres), además, hay menos mujeres trabajando en el sector con mayor remuneración, ya que solo el 24,0% de los trabajadores en la industria son mujeres.
SALARIOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
La encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. La Industria fue el sector con mayor salario medio, un 18,2% superior a la media, en la Construcción el salario medio anual fue un 6,6% inferior a la media, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 8,6% inferior a la media.
Analizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de mujeres trabajadoras (56,8%) fue superior al porcentaje de hombres (43,2%). Hay que destacar que en el sector Industria se produjo la mayor divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres. Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y contrato.
ENTRE 34 Y 54 AÑOS, LOS SALARIOS SON SUPERIORES A LA MEDIA
Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado (más de 54 años). Aunque se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores de 25 años) la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor.
Los menores de 25 años y los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años tuvieron un salario medio inferior a la media en un 52,4% y 18,1% respectivamente, mientras que los que se encontraban en el tramo entre 35 y 44 años, los del tramo entre 45 y 54 años y los mayores de 54 años tuvieron un salario medio superior en un 3,4%, 10,0% y 2,5%, respectivamente, al salario bruto medio anual.
SALARIOS MAYORES EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
En la encuesta se han considerado dos tipos de contrato, los de duración indefinida y los de duración determinada y los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 32,4% al salario medio; mientras que para los contratados indefinidos fue un 6,9% superior a dicho salario. Por sexo, se observa que esta diferencia fue mayor en hombres (37,0% y 8,4%, respectivamente) que en mujeres (25,3% y 5,0%, respectivamente).
En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó en los contratos de duración indefinida, un 2,3%, mientras que disminuyó ligeramente en los de duración determinada, un 0,1%.
SALARIOS POR OCUPACIÓN
El salario por ocupación se analiza a través de tres grupos denominados alto, medio y bajo basados en la Clasificación Nacional de Ocupaciones.
El grupo alto engloba:
- Directores de empresas y administraciones públicas.
- Técnicos y profesionales científicos e intelectuales.
- Técnicos y profesionales de apoyo.
El grupo medio incluye:
- Empleados de tipo administrativo.
- Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios.
- Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca.
- Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria.
El grupo bajo comprende:
- Operadores de instalaciones y maquinaria.
- Trabajadores no cualificados.
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