En el pasado año 2018 el Tribunal Laboral de Navarra tramitó, en sus sedes de Pamplona y Tudela, 2.826 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 8.058 trabajadores y más de dos mil ochocientas empresas de Navarra. Los acuerdos alcanzados permitieron que 1.288 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los Juzgados de lo Social y agilizando el pago de 26,7 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios. 
Tras años de drástica reducción en el número de procedimientos derivada de la salida de la crisis, durante 2018 y por segundo año consecutivo, vuelve a crecer el número de reclamaciones y conflictos laborales atendidos por el Tribunal laboral de Navarra, incrementándose en un 5,5% respecto a 2017 y en un 9% acumulado respecto de la cifra alcanzada en 2016.
Más de un 60% de las reclamaciones atendidas por los mediadores del Tribunal Laboral, en concreto el 62,25%, se pudieron cerrar con acuerdo entre las partes, poniendo fin al litigio sin necesidad de acudir a la vía judicial. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 2.069 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada, y también, los procedimientos desistidos.
Tras la drástica caída derivada de la salida de la crisis durante 2018, y por segundo año consecutivo, vuelve a crecer el número de reclamaciones y conflictos laborales.
El porcentaje de acuerdos alcanzado crece un año más y ya son nueve de incrementos consecutivos que han permitido pasar del 35% registrado en 2010 al 58% de 2017 y al 62,25% del año pasado. Esta positiva evolución confirma inequívocamente la aceptación que, entre las empresas y los trabajadores de Navarra, tiene la mediación laboral como vía de resolución alternativa a la judicialización de los conflictos laborales.
Por materias, 1.455 reclamaciones (51% del total) lo fueron por Despido; 1.117 (40% del total) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 74 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales;159 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y finalmente, 21 conflictos colectivos y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en procesos de inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), bloqueos en la negociación de convenios colectivos o Pactos de Empresa, expedientes de regulación de empleo, mediaciones en huelgas, etc.
COMO UNA SENTENCIA JUDICIAL
El Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto en la legislación laboral, el único organismo competente en la Comunidad foral para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva, los procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE. 
El porcentaje de acuerdos ha pasado del 35% registrado en 2010 al 62,25% del año pasado, en el que 1.288 reclamaciones individuales pudieron resolverse sin llegar a la vía judicial.
Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial, permitieron que, en el año 2018, 1.288 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los Juzgados de lo Social de nuestra comunidad y agilizando el pago de 26,7 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios.
El Tribunal Laboral de Navarra es un organismo de solución autónoma y extrajudicial de conflictos laborales, constituido en Navarra en el año 1996 a partir de la firma del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra, que desarrolló en esta materia, las previsiones del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales del año1995.
Desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996, el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado más de cincuenta y ocho mil procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media histórica de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas, del 52%.
Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra proporciona también soporte técnico a 22 Comisiones Paritarias de Convenios Colectivos Sectoriales de nuestra comunidad, ante las que, durante el pasado año 2018, se tramitaron un total de 70 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.
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