Daniel Aznárez y los hermanos Ander y Mikel Ayechu, de Uscarrés. Inés Blasco y Leyre de Carlos, de Lumbier. Y Juan José Correa y Asier Urtasun, de Burguete. Todos ellos y ellas han participado y se beneficiaron de la Bolsa de Relevo Generacional en 2022. Dicha actividad, a la que se accede a través de la web 'navarraemprende.com', pone en contacto a responsables de negocios con una trayectoria contrastada, y que aspiran a cederlos, con personas interesadas en tomar ese relevo.
En el primer caso, el número total de actividades en situación de traspaso registradas en la bolsa es de 342, de acuerdo con los datos facilitados por el Gobierno de Navarra. Por su parte, 289 personas se han mostrado interesadas y mantienen activo su perfil en un sistema que completó el pasado ejercicio un total de dieciséis traspasos. La directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi, valora unos números que, en su opinión, reflejan "el gran dinamismo empresarial" del territorio. Muestra de ello es que el total de sociedades instaladas en la Comunidad foral a finales de 2022 "ya es de 38.501", apunta.
Con el objetivo de consolidar esas cifras, desde el Ejecutivo foral han introducido tres importantes mejoras en la Bolsa de Relevo Generacional. "Todo para robustecer y consolidar el tejido productivo de la Comunidad foral, especialmente en las zonas donde los emprendedores requieren más apoyo", resalta Goñi. Precisamente, el fomento de nuevas empresas en zonas rurales es uno de lo sejes estratégicos del III Plan de Emprendimiento de Navarra. Ese es el sentido de la Bolsa de Relevo Generacional, una acción encuadrada dentro II Plan de Trabajo Autónomo, cuyos responsables se encargan de su gestión.
La primera de las novedades introducidas consiste en un sistema de peritaje para evaluar "de forma objetiva" el valor de un negocio que se pretende traspasar. En este caso, técnicos de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Navarra se hacen cargo de un trabajo financiado por el Ejecutivo foral. "Y aunque el informe final no es vinculante, la realidad es que hemos agotado este año el presupuesto dedicado a esta partida, ya que ha sido una acción muy demandada y que ha tenido mucho éxito", constata Susana Mateache, de la Sección de Trabajo Autónomo del Gobierno de Navarra.
En este contexto, una de las primeras medidas que tomó la antigua propietaria del taxi de Lumbier, Inés Blasco, fue fijar un precio a sus activos (una furgoneta adaptada al servicio que entonces tenía siete años). "Yo disfrutaba con mi trabajo, era bonito y me daba vida estar con personas mayores, con críos... Pero cumplí 65 años y decidí que hasta aquí", confiesa.
Su primera intención fue entregar la licencia en el Ayuntamiento. "Sin embargo, se puso en contacto conmigo el marido de Leyre y me comentó que estaban interesados". Una vez establecido ese contacto, y gracias a una gestoría de la propia Lumbier, iniciaron los trámites a través de la bolsa. "Y, al acabar el curso escolar, se concretó todo", señala Blanco y confirma la nueva propietaria, Leyre de Carlos, quien se siente "muy satisfecha" de la decisión tomada.
FORMACIÓN SUBVENCIONADA
Además de la nueva propuesta de evaluación del negocio, hay dos nuevas subvenciones circunscritas a proyectos localizados en poblaciones navarras de menos de 2.000 habitantes. La primera está dirigida a autónomos que adquieren un negocio registrado en la bolsa y pone a su disposición hasta un 70 % del coste del traspaso con un límite máximo de 10.000 euros. Mateache detalla que esa partida "se incrementará en un 20 % si el nuevo propietario es mujer o cuenta con minusvalía de un 33 % o superior por lo que, en esos casos, la cuantía máxima a la que puede optar es de 12.000 euros".
Asier Urtasun se aprovechó de esta ayuda para relevar a Juan José Correa al frente del taxi comarcal de Burguete. "Me quedé sin trabajo a principios de año porque la empresa en la que estaba cerró y me enteré de que Juanjo quería vender la licencia de su taxi", explica Urtasun. Por su parte, Correa conocía la existencia de la bolsa. "Hablé con ellos y el proceso fue muy sencillo porque me pusieron en contacto con Asier. Conversamos y él se pudo beneficiar de la ayuda del 70 %", señala.
Asier Urtasun es el nuevo responsable del taxi comarcal de Burguete tras haber recurrido a la Bolsa de Relevo Generacional.
Una versión que confirma el beneficiado. "Juanjo me informó de que podía optar a esa subvención. Y mi mujer, que trabaja en Roncesvalles con un asesor, se encargó de todo. Fue bastante más rápido de lo que pensamos en un primer momento", agrega. De este modo, Asier Urtasun se hizo cargo del taxi comarcal de Burguete desde finales del pasado verano: "Estoy muy contento. Empecé a tope porque septiembre es temporada fuerte. Ahora, gracias al servicio escolar, sigo con el servicio durante el invierno".
EN USCARRÉS
Como complemento del caso anterior, el emprendedor también puede optar a un segundo tipo de ayuda. Esta incluye la financiación de su proceso de formación en el negocio del que se va a hacer cargo durante un período de seis meses. A lo largo de ese tiempo, dispondrá de un contrato por el que percibirá el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta partida, y las cuotas a la Seguridad Social correspondientes, estarán subvencionadas por el Fondo Social Europeo con el Empleo Juvenil (POEJ) si el beneficiario tienen menos de treinta años, o por el Gobierno de Navarra si supera esa edad.
Paralelamente, al antiguo propietario se le entregará hasta 5.000 euros para formar y preparar a su sustituto. De esta manera, completado el período de prueba, el nuevo responsable puede optar a la ayuda -antes comentada- que cubre hasta un 70 % del proceso de traspaso.
La aprobación de esta subvención se produjo después de que Daniel Aznárez, antiguo propietario de Sutondo, una empresa de venta y transformación de madera de Uscarrés, finalizara el relevo de su negocio. No obstante, está ayudando a los nuevos responsables de la empresa, los hermanos Ander y Mikel Ayechu. "Estamos muy contentos porque Daniel nos está enseñando todo", dice el primero.
En su historia, jugó un papel fundamental la técnica de zona de Cederna Gurelur. "Debido a un problema físico, me vi en la obligación de traspasar mi negocio. Idoia, de Cederna Gurelur, me habló entonces de la Bolsa de Relevo Generacional, que yo no sabía ni que existía, y me puso en contacto con los que me han sustituido", comenta Daniel. Tras contactar con ella, Ander y Mikel empezaron un proceso que han compatibilizado con sus actuales ocupaciones en una empresa de renovables y en otra de construcción respectivamente. "Los dos tenemos trabajo, pero nos apetecía tener nuestra empresa. Así que, cuando conocimos el caso de Daniel, lo vimos viable. Porque, además, contamos con experiencia en el sector de la madera", subrayan.
Los tres se muestran muy agradecidos por el trato y la cercanía que han encontrado en el Gobierno de Navarra para tramitar tanto el proceso de traspaso como las ayudas correspondientes. "Estoy encantado porque las personas que gestionan la bolsa son una maravilla. Sin duda, a todos los que se encuentren en una situación como la mía les recomendaría estar atentos a este tipo de servicios", añade Daniel.
