Con motivo de la jornada ‘Contra la brecha laboral, emplea en femenino’, la presidenta de Navarra, María Chivite, resaltó que «Navarra ha reducido la brecha salarial diez puntos en una década», aunque aún queda camino por recorrer. «Ya no estamos a la cabeza de las comunidades autónomas en las que más diferencia de salario hay entre hombres y mujeres, sino en el séptimo puesto», defendió. En esa línea, señaló que esta desigualdad se ha reducido «gracias al acceso de las mujeres al mercado laboral y a sectores que hasta ahora eran terreno casi exclusivo de los hombres».
El evento, organizado por el Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo en el marco del Día Internacional de las Mujer, reunió a expertas en igualdad, empresarias y mujeres representantes de los agentes sociales con el objeto de abordar las políticas del nuevo Plan de Empleo para reducir la brecha laboral por motivo de género en Navarra.
«En la Comunidad foral, las mujeres ganan en torno a un 20 % menos que los hombres y tan solo representan el 36 % en puestos de liderazgo, más del 80 % de los empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres y el 87 % de las mismas afirman que las obligaciones familiares les condicionan la jornada laboral», destacó el Ejecutivo. «Seguimos siendo minoría en los puestos directivos y en los consejos de administración. Es imperativo que empujemos el cambio social. Es fundamental construir sociedades corresponsables y que los hombres se impliquen en los cuidados», subrayó Chivite.
AGENTES DE IGUALDAD
En la apertura institucional participó también la consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, quien destacó que las políticas de igualdad y de reducción de brecha de genero son uno de los ejes del nuevo Plan de Empleo. «Un plan en el que nos hemos marcado varios objetivos cuantificados como conseguir que la brecha salarial en Navarra siga una tendencia descendente, reducir la brecha de los cuidados, mantener la tendencia creciente de mujeres en la industria, reducir la diferencia de la tasa de paro entre hombres y mujeres en un 5 % e impulsar los planes de igualdad en las empresas», destacó.
El Plan de Empleo destinará casi 2,5 millones de euros para medidas relacionadas con la igualdad, y entre ellas destaca la creación de agente de igualdad, cuyo fin es «dar apoyo a las empresas y mejorar el nivel de ejecución» de los planes de igualdad. La consejera Maeztu señaló que, a finales de 2024, en Navarra solo el 63 % de las 460 compañías de más de 50 personas empleadas tenían el plan de igualdad «al que les obliga la ley»: «Si bien es una cifra que va mejorando año a año, queremos alcanzar el 100 % cuando finalice el plan».
FOMENTO DEL EMPLEO FEMENINO
Además, durante la jornada se abordaron algunos de los programas y convocatorias específicas para el fomento del empleo y el emprendimiento femenino del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare y que se enmarcan en el Plan de Políticas Activas de Empleo, como las ayudas al empleo autónomo, cuya cuantía es entre un 10 % y un 25 % superior si la persona solicitante es mujer; el proyecto piloto de activación Reconecta, dirigido a personas paradas de larga duración y a mujeres alejadas del empleo por haberse dedicado a cuidados familiares; o Mercados del mundo, proyecto de emprendimiento para mejorar la empleabilidad de personas de origen extranjero, preferentemente mujeres, impulsando la implantación de nuevos negocios en el Mercado de Santo Domingo, ambas desarrolladas a través del COE.
MESAS REDONDAS
El encuentro, al que asistieron cerca de sesenta personas del ámbito empresarial, contó con varias mesas redondas y con la participación de Sara Ibarrola, investigadora y asesora experta en Igualdad. «La igualdad entre mujeres y hombres es una condición imprescindible en los procesos de transformación organizacional. Ninguna organización cambia mientras no cambian las creencias, estereotipos y prejuicios que con relación a la igualdad tienen las personas que las integran», reivindicó.
La primera mesa redonda abordó las medidas del Plan de Empleo para reducir la brecha laboral y la nueva figura de agentes de igualdad. Fue moderada por Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo, y en ella participaron Ayala Puente, secretaria de Igualdad y adjunta a Organización de UGT Navarra; Pilar Ruiz, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra; Marta García-Drake, responsable de Proyectos en CEN; y Arantxa Hernández, socia de Consultoría Igualar en representación de ANEL.
La segunda mesa se centró en emprendimiento y mujeres y fue moderada por Miriam Martón, directora-gerente del SNE-NL. Participaron Ana Martínez, co-fundadora de Bluelook; Lorea Díez, fundadora de Artalde; Arantxa Olivencia, socia de Olex Abogados; y Elena Arraiza, periodista y comunicadora especializada de Arraiza Comunicación.
La tercera mesa, moderada por Eva Perujuaniz, directora general de Universidad, contó con las intervenciones de Adriana Ochoa, directora técnica de Bodegas Ochoa; Susana Labiano, directora gerente de AMEDNA; María Lucía Vicente, directora de recursos humanos de Rockwool Peninsular SAU; y Blanca Basterra, directora financiera y de personas de Mutua Navarra.
Finalmente, la clausura corrió a cargo de Patricia Abad, directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad-Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
