El próximo miércoles, 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Por este motivo, Fundación Randstad ha analizado la situación de este colectivo en España en términos de contratación a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al último trimestre de 2013 y 2014. El estudio comparativo detecta un aumento de la incorporación de estos profesionales al mercado laboral a través de la contratación indefinida y temporal. Este incremento alcanza el 21% de un año a otro y este ascenso supone cerca de 3.800 accesos al mercado laboral. El modelo de contratación indefinida ha aumentado un 26% respecto a los datos de 2013 y la contratación temporal se ha visto incrementada en un 20% respecto al mismo periodo.
En Navarra, los datos son alentadores en cuanto a que se dobla el número de contratos indefinidos, pero el dato global de contratos, temporales e indefinidos, crece apenas un 7 por ciento, situándose en 238 contratos en el periodo analizado (agosto-octubre de 2013 y 2014). Así, la Comunidad Foral se sitúa a la cola en el número de contratos según este estudio.
DATOS NACIONALES
En cifras absolutas, el periodo analizado de 2013 registró la incorporación de 2.736 profesionales con discapacidad con contrato indefinido al mercado laboral. En este sentido, este año el volumen de contratación ha crecido hasta alcanzar los 3.452 trabajadores. La contratación temporal ha aumentado en el último año, si bien en este caso la variación ha sido inferior en términos relativos. Se han firmado un 20% más de contratos temporales que en 2013. En total, en 2014, se han incorporado al ámbito laboral con esta modalidad de contratación más de 3.000 personas respecto al año anterior. En total este año se han incorporado más de 18.500 trabajadores con discapacidad al mercado laboral con un contrato de duración determinada.
En términos absolutos, estas dos comunidades autónomas han realizado más 6.600 contratos a profesionales con discapacidad, de los cuales 3.146 se han generado en Madrid y 3.550 en Andalucía. Le siguen Cataluña con 2.927, País Vasco con 1.828 y la Comunidad Valenciana con 1.771. Por debajo de los 1.000 contratos, se encuentran un total de 8 comunidades autónomas (Aragón, Baleares, Canarias, Cantabria, Extremadura, la Región de Murcia, Navarra y La Rioja). Por otra parte, las tres regiones que han firmado un menor número de contratos a personas con discapacidad son Cantabria (287), La Rioja (242) y Navarra (238).
La temporalidad entre los trabajadores con discapacidad es la modalidad contractual más empleada en el mercado laboral. Si analizamos la variación de un año a otro, Randstad ha detectado que el mayor crecimiento de contratación en este tipo de profesionales se ha producido en La Rioja, con un 126%; Castilla-La Mancha, con un 55%; y la Comunidad de Madrid con un 40%.
Respecto a la tendencia de crecimiento que han experimentado los contratos indefinidos de 2014 respecto a 2013, las tres comunidades con un mayor incremento de indefinidos son Navarra (100%), La Rioja (84%) y Baleares (68%). En cambio, las tres únicas comunidades autónomas que han descendido en la contratación de trabajadores indefinidos respecto al año anterior son Aragón (-11%), el Principado de Asturias (-8%) y Canarias (-2%).
En cuanto la evolución de la temporalidad, La Rioja destaca por encima del resto, con un aumento del 135% de 2013 a 2014. Le siguen Castilla-La Mancha con un 59% y Madrid con un 43%.
