La Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Navarra (APMEN) ha finalizado la segunda edición del programa formativo Alea Metal con un dato «muy positivo»: siete personas contratadas tras finalizar el curso de mantenimiento mecatrónico industrial. Esta cifra «confirma la eficacia del modelo de formación a medida de las empresas impulsado por APMEN y el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), en colaboración con empresas del sector».
La formación, de 320 horas, se desarrolló entre enero y abril de 2025 en el centro Salesianos Pamplona, e incluyó formación teórica, prevención de riesgos laborales y formación práctica en empresa. El programa contó con la participación activa de siete pymes industriales navarras, que no solo acogieron a los participantes en sus sedes, sino que posteriormente apostaron por su incorporación laboral: Focke Meler Gluing Solutions, Nuadi Europe, Perfinasa, Gurpea Group y Mecanizados de Precisión Industrias Javier, a los que se unieron Bacaicoa y Disayt.
El proceso de selección de las candidaturas, cuyo público objetivo fueron las personas desempleadas, fue gestionado por Sarhe Consultoría, que trabajó con más de 100 propuestas. Esta labor resultó clave para «lograr el éxito del programa», ya que la adecuación del perfil profesional al puesto fue determinante para la posterior contratación.
UN ALUMNADO JOVEN Y TÉCNICO
Las características del alumnado reflejan un perfil alineado con las necesidades del sector, ya que el 59 % eran menores de 30 años, el 65 % tenía formación previa en este ámbito y el 76 % contaba con experiencia en la industria. Así, más de seis alumnos contaban con titulación FP2 en Fabricación Mecánica y el 53 % ya conocía el programa Alea Metal gracias a la difusión de APMEN, el SNE-NL o agencias de empleo. Aunque solo un 12 % eran mujeres, APMEN «sigue trabajando por atraer talento femenino al sector del metal».
En este sentido, Alea Metal es una «apuesta estratégica» por un sector que necesita profesionales cualificados para seguir siendo competitivo. «Nuestro objetivo es claro: seguir promoviendo una formación de calidad, que permita a las personas formarse en profesiones con futuro y a las empresas disponer del talento necesario para seguir avanzando en competitividad. Desde APMEN apostamos por una formación práctica, conectada con las necesidades reales de nuestras empresas. La segunda edición del programa lo confirma, este es el camino para mejorar la empleabilidad y responder a la demanda creciente de perfiles técnicos cualificados», afirmó Patricia López, directora de Innovación y Proyectos de APMEN.
