Este programa se dirige a mujeres con dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral
El proyecto consta de tres fases principales,
- Formación: en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre;
- Coaching: sesiones grupales e individuales para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y
- Mentoring, que da título al programa, se realiza un ‘seguimiento’ de las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA.
Por lo tanto, el programa se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como las barreras limitantes y el empoderamiento personal. AMEDNA ha diseñado y aplica además un sistema propio de mentoring de género que incorpora sistemas e indicadores de género en los programas de ‘seguimiento’.
En la clausura, en la que también se ha rendido un homenaje a las ‘mentoras’, han intervenido para contar su experiencia Cristina González, participante en la edición anterior del programa y Blanca Janices, que ha participado en esta edición. Ambas han destacado el acierto de la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional. Como mentora ha intervenido Paqui Fernández quien ha explicado su positiva experiencia como mentora en el proyecto.
El aspecto más destacable del programa es el acierto de la metodología para conseguir la evolución que se produce en las beneficiarias en cuanto a capacidades, visión y expectativas pero además, tal y como ha señalado la directora territorial de Caixabank, Ana Díez Fontana, en las ediciones anteriores se ha conseguido una importante inserción laboral, que teniendo en cuenta la coyuntura actual del mercado laboral y las situaciones de las mujeres participantes en el proyecto, pone de manifiesto la efectividad del mismo. De las once participantes en la edición anterior, una gran mayoría accedió a un empleo (70%) y el resto prefirieron retomar sus estudios.
El programa de AMEDNA supone la implantación de una nueva fórmula para la inserción laboral que ya se consolida como una buena práctica por parte de las tres entidades que colaboran para hacer posible su desarrollo
MENTORAS
- Maite Pinilla,
- Victoria Vidaurre,
- María Saez de Galdeano,
- Ana Gorostiza,
- Nora Alonso,
- Cristina Sotro,
- Ana Martinez,
- Isaura Fernández,
- Susana Fromencht y
- Paqui Fernández.
COORDINADORAS
