Una de cada tres empresas españolas no alcanza el quinto año de vida. Y, en el caso de las compañías familiares, más del 70 % desaparecen cuando pasan de la primera a la segunda generación. Por eso, la cuarta edición de este foro promovido por Navarra Capital, que contó con el patrocinio de LORTU Desarrollo Empresarial, Grupo Enhol, Laboral Kutxa y Forjados Orgues, ofreció este jueves algunas claves de cara a afrontar el relevo generacional como una oportunidad para innovar, diferenciarse y crecer. En el encuentro, que volvió a llenar el salón del Hotel AC de Tudela, también colaboraron la Asociación Empresa Ribera (AER), ADEFAN y Plaza Nueva. Y tuvo como ponentes a dos profesionales que han materializado este proceso con éxito: Daniel Antoñanzas (Exkal) y Elena Martínez (Martínez Somalo).
Fotos: Víctor Ruiz
