Pese a los altos niveles de ocupación registrados en España, «el acceso al empleo sigue siendo desigual». Factores como «la falta de formación, la edad, el origen, la discapacidad o los problemas de salud física o mental continúan dificultando el acceso al mercado laboral de miles de personas». Así lo indicó este martes la Fundación «la Caixa» que, para reducir estas brechas, impulsa desde 2006 el programa Incorpora. Una iniciativa orientada a «facilitar el acceso al empleo de personas en situación de vulnerabilidad mediante la colaboración con el tejido empresarial».
En el último año, el programa «reforzó su compromiso» con la promoción del empleo femenino y la reducción de la brecha de género en un contexto en el que la tasa de paro entre las mujeres se sitúa en el 12,11 %, más de tres puntos por encima de la masculina, según la encuesta de población activa (EPA) del tercer trimestre de 2025. «Esta desigualdad estructural del mercado laboral se acentúa especialmente en el caso de las mujeres en situación de vulnerabilidad, que afrontan barreras adicionales, como la precariedad económica o las dificultades de conciliación, factores que limitan de manera significativa sus oportunidades de inserción laboral», valoró la entidad.
De las más de 39.000 inserciones registradas por el programa en 2025 en toda España, el 53,27 % correspondió a mujeres, un dato que pone de manifiesto el «impacto positivo» de las actuaciones desarrolladas para favorecer su acceso al empleo. En Navarra, de las 707 contrataciones impulsadas, 474 fueron de mujeres (57,1 %).
UN MÉTODO TRANSFORMADOR
El modelo de Incorpora se apoya en una red de más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español, con más de mil técnicos de orientación y prospección laboral. Estos profesionales diseñan itinerarios personalizados «adaptados a las circunstancias y capacidades de cada persona». Mediante un acompañamiento «cercano y especializado», impulsan «la mejora de las competencias profesionales y personales, y refuerzan la actitud, la motivación y la autonomía para el empleo, factores clave para una inserción laboral sostenible y de calidad».
«Detrás de cada itinerario de inserción hay una historia de superación. El programa acompaña a las personas participantes en un proceso integral que va más allá del acceso al empleo al reforzar su estabilidad y autoestima», explicó el subdirector general de la Fundación «la Caixa», Marc Simón.
En este sentido, el programa actúa como nexo «entre las necesidades de las empresas y el talento de las personas que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral». Así, las empresas participantes cubren vacantes y «se implican en modelos de contratación responsables que favorecen la existencia de entornos laborales más diversos».
La mayoría de las inserciones impulsadas por el programa en el último año se concentraron en el sector servicios, «principal motor del mercado laboral español». Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), este sector concentra más del 76 % del empleo en España. En este ámbito destacan las inserciones en hostelería, comercio, limpieza, atención sociosanitaria, transporte y logística. Este alineamiento con las necesidades del mercado laboral facilita oportunidades de empleo para las personas participantes y contribuye al dinamismo económico y al impacto social del programa.
