La sede de la Confederación Empresarial Navarra (CEN) acogió este miércoles una mesa de trabajo impulsada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) con el fin de “conocer e intercambiar buenas prácticas en materia de conciliación”.
Presidida por Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA, e Izaskun Goñi, directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, contó con la participación de doce empresas y entidades empresariales como Geea Geólogos, Atecna, Gesinor Servicio de Prevención, Pauma, Geoalcali, Gesport Gestión Deportiva, Cocemfe Navarra, Pyramide Asesores, CEN, Instituto Técnico Cuatrovientos, Guillén Obras y Proyectos y Acciona Generación Energías Renovables.
La mesa de trabajo se enmarcó dentro del proyecto Sello Reconcilia. Según aseguró la gerente de AMEDNA, Susana Labiano, se trata de una acción “muy valiosa en aras al desarrollo y ampliación de los respectivos planes de conciliación de estas organizaciones”.
Según informó AMEDNA, Sotro dio la bienvenida a todas las empresas participantes y destacó los beneficios del programa Reconcilia y las buenas prácticas que a través del mismo se generan. Por su parte, Goñi señaló que el tiempo dedicado a este tipo de acciones en favor de la conciliación es una “inversión empresarial” y recordó que el número de personas beneficiadas en Navarra de este Sello Reconcilia supera las 13.000 personas, con 120 compañías que ya han participado y otras diez que se incorporan en esta edición.
No obstante, Goñi reconoció que todavía queda mucho trabajo para conseguir que todas las empresas implanten estas políticas y medidas tan importantes no solo para promover la igualdad en todas las organizaciones, sino para la mejora de la competitividad y para proporcionar calidad de vida a los/as trabajadores/as.
En este sentido, valoró que las empresas Reconcilia son organizaciones “avanzadas” que han de servir de referente. Por eso, insistió en que la conciliación laboral también contribuye a que Navarra sea atractiva para las empresas.
PROPUESTAS DE LAS EMPRESAS
Durante la mesa de trabajo se expusieron algunas de las inquietudes y aportaciones de las empresas participantes, como tener en cuenta el aspecto de la conciliación y el bienestar de la plantilla a la hora de diseñar nuevos espacios de trabajo o reformar los existentes. Otra de las aportaciones positivas vienen de que exista una mayor flexibilización al tiempo que se mantiene la presencia en las horas marcadas por la empresa, o la flexibilidad de las vacaciones en las empresas adaptadas a las necesidades de los/as trabajadores/as. También se analizaron otras posibles medidas como la semana laboral comprimida, la posibilidad de que el tiempo de desplazamiento hasta el lugar del trabajo sea contabilizado como jornada laboral, incluir seguros médicos o una bolsa de horas para consultas médicas propias o de hijos y ascendientes de primer grado por consanguinidad o afinidad (durante 20 horas al año).
Labiano detalló algunas de las prácticas más novedosas en materia de conciliación que han implantado las empresas Reconcilia y anunció que la asociación tiene previsto realizar una serie de acciones para impulsar la red de las empresas Reconcilia, con el fin de sensibilizar a otras empresas y poner en valor sus buenas prácticas: “Son prácticas que no requieren a veces ninguna inversión económica y que redundan en la productividad y mejoran el clima laboral en las empresas que las llevan a cabo”.
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