El aumento del absentismo parece «está siendo un fenómeno generalizado». No obstante, el 67 % de las personas trabajadoras no tuvo ninguna baja médica en 2024, cifra similar a la de años anteriores, por lo que el problema de las ausencias al trabajo está focalizado «en una de cada tres personas». Este dato se incluye en el Barómetro de Absentismo 2024 elaborado por Mutua Navarra. El estudio recoge datos de las empresas asociadas a la entidad que protege a «casi un 40 %» de la población trabajadora de la Comunidad foral.
Según informó Mutua Navarra, el absentismo «no está distribuido de manera uniforme» entre la población trabajadora. De hecho, dos de cada tres empleados no faltaron ni un solo día a su puesto de trabajo en 2024, manteniendo cifras similares a las de años anteriores. Además, en el caso de Mutua Navarra, el 80 % de los días de baja del año pasado se concentraron en solo un 6,3 % de las personas trabajadoras.
«Mejorar las condiciones de trabajo, fortalecer la cultura organizacional y promover el bienestar físico y mental de las personas empleadas puede ser más eficaz a largo plazo que enfocarse únicamente en la gestión de las ausencias. Las personas trabajadoras, por su parte, deben asumir también un compromiso con su puesto de trabajo para promover y favorecer entornos laborales saludables», subrayó Javier Andueza, responsable de Gestión de Relaciones con Mutualistas, Absentismo y Relaciones Institucionales de Mutua Navarra.
El informe pone el foco también en la duración de las bajas. Aunque la incidencia «crece ligeramente», la duración media aumentó un 12,44 % al pasar de 26,93 días de media a 30,28. Además, el porcentaje de bajas que superaron los doce meses de duración pasó del 1,8 % al 2,3 %, concentrando en 42 % de los días baja totales en este rango. «Las listas de espera en los servicios públicos de salud y el retraso del Instituto Nacional de la Seguridad Social en la resolución de los expedientes que superan el año de duración están tras este aumento de las jornadas perdidas», valoraron desde Mutua Navarra.
En relación a los accidentes de trabajo, si bien los datos muestran «una ligera mejora» en la incidencia, «sigue siendo imprescindible un esfuerzo extraordinario» para que Navarra deje de ocupar las primeras posiciones de la siniestralidad laboral. «La reducción de los accidentes laborales debe seguir siendo una prioridad tanto para las empresas como para las autoridades, ya que su impacto no solo se traduce en costes económicos y organizativos, sino también en consecuencias humanas irreparables», apuntó Andueza.
LOS DATOS, AL DETALLE
En el régimen general, por familias diagnósticas, la primera causa que más días de baja genera fueron los trastornos musculoesqueléticos, que supusieron el 47,9 % tanto en 2024 como en 2023. Les siguieron los trastornos mentales con un 17,86 % (15,6 % en 2023). Así mismo, se identifican ciertos colectivos vulnerables como «los trabajadores jóvenes con poca experiencia en el puesto (contratados de forma eventual) y las personas de origen extranjero». Estos grupos presentan un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales.
En cuanto a los accidentes relacionados con los desplazamientos laborales, tanto in itinere (de camino al trabajo) como in mision (durante la jornada laboral), se mantiene una tendencia estable en los últimos años, representando entre el 13 % y el 14 % del total de accidentes laborales. Sin embargo, su gravedad «sigue siendo alta, ya que suelen estar asociados a un mayor riesgo de accidentes mortales o con secuelas permanentes».
Otro aspecto «preocupante» que ha comenzado a tomar relevancia en la siniestralidad laboral es la incidencia del consumo de alcohol y drogas en el entorno de trabajo: «En algunos casos, estas sustancias han sido el desencadenante directo de accidentes laborales, lo que subraya la urgencia de abordar este problema de manera estructurada». De los datos obtenidos se deduce la necesidad de que empresas, mutuas, servicios de prevención y autoridades laborales «prioricen la formación y la sensibilización en materia de prevención de riesgos».
