La nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) afectará a 31.500 personas en Navarra, el 11,8 % de la población asalariada. Según informó este jueves CCOO Navarra, el incremento del SMI aprobado supone un aumento del 4,4 %, alcanzando un salario mínimo de 16.576 euros anuales. A juicio de la organización, «la participación de los sindicatos mayoritarios a través del diálogo social y la receptividad y compromiso del Gobierno de España está permitiendo aprobar incrementos sostenidos e importantes del SMI».
En cifras absolutas, las principales beneficiarias son las mujeres, dado que «su presencia entre los salarios más bajos es superior a la de los hombres». La mejora del SMI sirve así para «compensar parte de la desigualdad laboral la brecha de género en salarios». Además, casi dos de cada tres perceptores del SMI que se verán beneficiados por esta subida «tienen más de 35 años». Del mismo modo, en cifras absolutas, las personas a las que más les impacta este aumento «son las trabajadoras con contrato indefinido en comercios y hostelería».
«La buena marcha de la economía española en los últimos años (en 2024 el PIB español ha crecido un 3,2 % según el INE, el empleo está en máximos, la productividad del trabajo está aumentando) permite abordar la reducción de la jornada laboral y, al mismo tiempo, mantener que los salarios suban y recuperen poder adquisitivo y el salario mínimo mantenga su crecimiento con la referencia del 60 % del salario medio neto», recalcaron desde el sindicato.
Los datos del Observatorio de Márgenes Empresariales que elaboran la Agencia Tributaria y el Banco de España evidencian también «el crecimiento sostenido en el tiempo» de los márgenes empresariales. «Esta mejora es generalizada y se extiende al grueso del tejido productivo y empresarial, tanto desde el punto de vista de los sectores de actividad como del tamaño de las empresas, donde las grandes especialmente, pero también las pequeñas y medianas empresas, están mejorando sus cifras de valor añadido y margen bruto de explotación», argumentó CCOO Navarra.
Por último, el sindicato concluyó que «las modificaciones normativas como la reforma laboral, la revalorización de las pensiones y el incremento sostenido del SMI, entre otras cuestiones, están mejorando la calidad de vida de las personas trabajadoras, tal y como muestran la bajada evidente de la temporalidad y otros factores».
«BLINDAR EL SMI»
Sin embargo, el sindicato lamentó que «las organizaciones empresariales no hayan suscrito el acuerdo» y valoró el compromiso del Gobierno central a abrir una mesa de diálogo social para negociar la trasposición de la Directiva Europea sobre Salarios Mínimos, «que a día de hoy ya debería estar traspuesta». En los próximos dos meses, se abrirá una mesa de diálogo social para negociar dicha directiva y otros aspectos relacionados con el SMI.
CCOO Navarra propuso que se garantice por ley que «el SMI sea el 60 % del salario medio, modernizar el Real Decreto, establecer criterios de compensación y absorción en relación con los complementos salariales y actualizar las cuantías diarias y por hora del SMI en función de la reducción de la jornada laboral cuando esta se produzca». Por último, el sindicato reclamó «garantizar la aplicación automática de estos incrementos en los convenios colectivos».
