El informe “Precariedad Laboral en Navarra”, del sindicato CCOO, denuncia lo que en opinión del sindicato es un “importante empeoramiento de la calidad del empleo” en el mercado de trabajo de la Comunidad Foral. Así, el empleo que se está creando en Navarra, 9.100 ocupados más en el último año según la EPA, es mayoritariamente a tiempo parcial y remunerado con salarios bajos.
El informe elaborado a partir de los datos de la EPA destaca que, tanto los trabajadores con jornada parcial, como los que tienen un contrato temporal, han aumentado en los últimos dos años. Concretamente, la población ocupada con jornada parcial ha crecido un 24,9 por ciento desde 2013, al pasar de los 41.400 trabajadores de ese año a los 51.700 de 2015. Es decir, contamos con 10.300 ocupados más con jornada parcial.
La proporción de trabajadores con jornada parcial sobre el total ha crecido 3,2 puntos en dicho periodo, al pasar del 16,1 por ciento al 19,3 por ciento.
El informe alerta de que esta situación afecta mayoritariamente a las mujeres: de los 51.700 trabajadores a tiempo parcial 40.800 son mujeres, es decir, casi el 80 por ciento del empleo a tiempo parcial es femenino, lo que implica que un tercio de las mujeres trabajadoras (33,4 por ciento) lo hacen en esta modalidad.
TEMPORALIDAD
Asimismo el informe alerta de que la temporalidad ha crecido un 32,9 por ciento en los dos últimos años. Los trabajadores con contrato temporal han pasado de 43.400 en el segundo trimestre de 2013 a 57.700 en el mismo periodo de 2015, es decir, 14.300 más. Este aumento ha provocado que la tasa de temporalidad crezca 6,3 puntos, al pasar del 20,6 por ciento al 26,9 por ciento actual. CCOO alerta de que también la temporalidad tiene rostro femenino: la tasa de temporalidad de las mujeres es del 31,4 por ciento, nueve puntos superior a la masculina que se sitúa en el 22,5 por ciento.
Por sectores, sorprende la elevada temporalidad del ámbito público, que soporta una tasa del 30,1 por ciento, cuatro puntos superior a la tasa de temporalidad del sector privado que se coloca en el 26,1 por ciento.
ROTACIÓN LABORAL
El cruce entre los datos de los contratos indefinidos que se firman cada año y el número de empleos asalariados fijos creados en el mismo ejercicio permite analizar la rotación laboral de los trabajadores indefinidos. La rotación en los puestos de trabajo fijos recién creados crece de forma significativa desde 2012 y esa tendencia es todavía algo más acusada en Navarra que en el conjunto del Estado.
En 2014 para que se creara un nuevo puesto de trabajo fijo en la Comunidad Foral hizo falta que se firmaran 1,44 contratos indefinidos mientras que en el conjunto del Estado era de 1,42. En opinión de CCOO, detrás de este incremento se encuentra la reforma laboral y medidas como la rebaja de las indemnizaciones o el nuevo contrato de emprendedores.empleo de calidad
