miércoles, 22 enero 2025

Las cinco empresas navarras que participan en la segunda edición de Alea Metal

La nueva edición del programa de APMEN, que cuenta con el apoyo del SNE-NL, formará a diecisiete personas en el Centro de Salesianos y a través de prácticas en las compañías participantes. Entre estas últimas figuran Gurpea Group, Nuadi Europe, Focke Meler, Perfinasa e Industrias Javer.


Pamplona - 21 enero, 2025 - 10:38

Diecisiete personas recibirán 320 horas de teoría y práctica enfocadas a la formación en mecatrónica. (Foto: cedida)

El programa Alea Metal, promovido por la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Navarra (APMEN) y apoyado por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), dio este martes el pistoletazo de salida a su segunda edición en el Centro de Formación Salesianos de Sarriguren. Su objetivo es formar a profesionales altamente cualificados para «cubrir la creciente demanda de puestos especializados en el sector del metal, particularmente en el área de mantenimiento mecatrónico industrial».

A la presentación del programa formativo acudieron Amaya Bengoechea, directora del Servicio de Desarrollo de Competencias Profesionales; Juan Erro, presidente de APMEN; Jorge Lanchas, director general de Salesianos; y Patricia López, responsable de Innovación de APMEN y directora de Alea Metal. También asistieron representantes del equipo docente que impartirá una intensa y completa formación de 320 horas, así como representantes de las empresas participantes que contratarán al alumnado: Gurpea Group, Nuadi Europe, Focke Meler Gluing Solutions, Perfinasa e Industrias Javer.

«Las empresas han apostado por la creación de puestos de trabajo y vosotros tenéis que aportar el esfuerzo. Porque es importante estar comprometidos con vosotros y tener un propósito. Es una unión perfecta entre recursos públicos, las empresas y un centro de formación de referencia que mejorará la empleabilidad en Navarra y también la competitividad y productividad de las empresas», destacó Bengoechea.

Entre los diecisiete participantes de Alea Metal se encuentran menores de 30 años, mayores de 40 años y mujeres

Por su parte, Erro recalcó que el éxito obtenido el año pasado en la primera edición del programa marcó las pautas para poner en marcha esta segunda. «Se sigue dando solución al problema que tienen las empresas en localizar profesionales especializados en el sector del metal. El de mantenimiento mecatrónico industrial es un perfil muy demandado, pero difícil de encontrar. Por eso, hemos continuado trabajando en este proyecto. Es una solución que no solo forma a personas desempleadas, sino que también les garantiza un futuro laboral», recalcó.

Así mismo, Lanchas valoró que la iniciativa es «importante gracias a la formación para poder seguir el ritmo de actualización de las nuevas tecnologías». Y, por último, López explicó que esta segunda edición continúa su labor de dar solución a una necesidad compartida por las empresas asociadas: «No estamos hablando solo de un curso. Aquí, cinco empresas del sector han asumido un compromiso real: contratar al menos al 40 % del alumnado. Este nivel de implicación empresarial refleja un cambio necesario en el modelo formativo. No formamos por formar; formamos para emplear», añadió.

EMPLEO

Se revisaron casi cien currículos para identificar no solo la formación y la experiencia previas, sino actitudes y motivaciones de los candidatos. «Hemos priorizado personas que realmente quieren apostar por este sector. Hoy están aquí porque sabemos que tienen lo necesario para triunfar en esta profesión», destacó la directora de Alea Metal.

Así, entre los diecisiete participantes, se encuentran jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 40 años y mujeres, «una apuesta importante en una industria tradicionalmente dominada por hombres». Además, más de la mitad del alumnado seleccionado, el 53 %, conocieron Alea Metal gracias al SNE-NL y las agencias de empleo. Todos ellos recibirán una formación mixta que combina la teórico-práctica en el Centro de Salesianos con la práctica en las empresas participantes. Como novedad, el programa ha incorporado un módulo formativo en Prevención de Riesgos Laborales.


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