Tierra Estella afrontará en los próximos años «un importante reto de reemplazo laboral». Según la Asociación de Empresas de la Merindad de Estella (Laseme), la progresiva jubilación de perfiles sénior, especialmente en sectores como la industria, el ámbito agroalimentario, la construcción, el transporte, la logística y los servicios de proximidad, obligará a las empresas «a reforzar sus estrategias de captación, formación y retención de talento».
En este contexto, Laseme organizó este miércoles, en colaboración con los ayuntamientos de San Adrián y Andosilla, una jornada sobre atracción de talento dirigida a empresas de ambos municipios, celebrada en Lapso Coworking de San Adrián. El encuentro reunió a varias empresas interesadas en conocer nuevas vías para cubrir vacantes, incorporar personas trabajadoras y responder a las dificultades de contratación que ya afectan a diferentes actividades productivas.
Así, la jornada se centró en soluciones vinculadas a la movilidad laboral, la atracción de talento disponible fuera del mercado local y el refuerzo de los servicios de apoyo a las empresas. Durante la sesión, Laseme presentó el trabajo que viene desarrollando para acompañar al tejido empresarial de Tierra Estella en materia de empleo, competitividad e innovación. En el ámbito laboral, la asociación cuenta con una agencia de empleo creada en 2013 como punto de conexión entre las necesidades reales de las empresas y las personas que buscan empleo o quieren mejorar su situación laboral.
Desde esta agencia se gestionan en torno a 100 ofertas de empleo al año, con más de 2.500 personas dadas de alta en la plataforma de empleo de Laseme y más de 775 usuarios en el canal de WhatsApp de empleo, una herramienta que «se ha consolidado como especialmente útil para que las personas interesadas puedan estar al día de las ofertas disponibles».
Además de la publicación y difusión de ofertas, realiza un primer cribado de candidaturas y acompaña a las empresas durante el proceso de selección, desde la recepción de currículos hasta la cobertura final del puesto: «Este servicio permite acercar las oportunidades laborales de las empresas de la comarca a personas demandantes de empleo y mejorar la visibilidad de las vacantes disponibles».
A este respecto, la entidad subrayó que el reto del relevo generacional no dependerá únicamente del número de jóvenes disponibles en la comarca, sino también «de la capacidad del territorio para atraer población activa, formar perfiles ajustados a las necesidades empresariales y favorecer su arraigo». Esta cuestión adquiere especial relevancia en Tierra Estella, «donde la tensión de reemplazo laboral afectará especialmente a sectores industriales, agrarios, agroalimentarios, construcción y servicios de proximidad».
Junto a este trabajo en materia de empleo, Laseme impulsa también diferentes programas de apoyo a la industria dirigidos a reforzar la competitividad empresarial de Tierra Estella. Entre ellos se encuentran el Proyecto Muelle, orientado a la mejora de la productividad; el programa de apoyo a la diversificación hacia el sector aeroespacial, que busca abrir nuevas oportunidades de negocio para empresas industriales de la comarca; y el programa Ikertu, centrado en reforzar el ecosistema de innovación de Tierra Estella y facilitar la transferencia tecnológica a las empresas.
PROYECTO PUENTE
Uno de los contenidos centrales de la jornada fue la presentación del Proyecto Puente, impulsado por Fundación Nortempo. Se trata de una iniciativa orientada a facilitar la selección, movilidad e inserción laboral en España de personas con nacionalidad española, o de algún país de la Unión Europea, que actualmente residen en terceros países. El programa permite conectar necesidades empresariales con personas que pueden incorporarse al mercado laboral español sin trámites de extranjería, visados ni permisos adicionales.
Según se expuso en la jornada, existen más de tres millones de personas con nacionalidad española residiendo en el exterior, muchas de ellas interesadas en regresar para trabajar. Proyecto Puente «busca conectar esta realidad con las necesidades de contratación de las empresas, especialmente en sectores donde las vacantes permanecen abiertas durante meses».
El funcionamiento del programa incluye la identificación y preselección de candidaturas, la entrevista y validación documental, la coordinación del viaje y la acogida, así como el seguimiento posterior de la incorporación. En todo caso, la empresa participa directamente en la selección, entrevista y validación de las personas candidatas, manteniendo siempre la decisión final sobre la contratación.
La apertura de la jornada corrió a cargo de la alcaldesa de San Adrián, Marta Ezquerra, y clausurada fue realizada por el alcalde de Andosilla, Manuel Terés. Ambos pusieron de manifiesto la importancia de la colaboración entre entidades locales, empresas y agentes especializados para afrontar los retos laborales de la Ribera Alta Estellesa.
