Más empleo, de mayor calidad, mejora de la empleabilidad e igualdad de oportunidades – inclusión sociolaboral constituyen los cuatro ejes estratégicos del Plan de Empleo de Navarra 2016-2019 presentado en estas últimas horas. A este proyecto, además, hay que sumar un quinto: la transformación del Servicio Navarro de Empleo para que proporcione una atención más personalizada y tenga capacidad en 2019 para hacer un seguimiento a 15.000 personas al año.
En concreto, el borrador, que cuenta con el respaldo de las formaciones políticas que forman el cuatripartito foral y que, ahora, será remitido para su estudio a las organizaciones sindicales y empresariales, recoge 140 medidas distribuidas en torno a 5 ‘Grandes Áreas de Actuación’
I.- Emprendimiento, empleo autónomo y fomento del empleo.
- Premios y deducciones en la cuota líquida para las empresas que generan empleo de calidad y lo mantengan durante 24 meses
- Fomento de la economía circular como medio para la promoción de nuevos nichos de empleo.
- Ayudas a la contratación de jóvenes menores de 30 años así como para perceptores de la Renta de Inclusión, RIS.
- Incorporación de cláusulas sociales en las ofertas de contratación pública y estudio y puesta en marcha de iniciativas de reparto del trabajo.
II.- Calidad del empleo
- Nueva deducción fiscal adicional a empresas que pacten la elevación de los salarios por encima del convenio.
- Nueva subvención a empresas por el mantenimiento de plantillas durante 3 años.
- Lucha contra el trabajo no declarado
- Desarrollo de un Plan de Acción en materia de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2018
III.- Formación y Empleabilidad
- Nuevo Plan Estratégico de Formación Profesional Integrada.
- Incremento en 50% de las acciones formativas del SNE
- Cuadriplicar el número de personas participantes en los programas de Formación y Empleo
- Aumentar el número de acreditaciones de la cualificación.
IV.- Igualdad y Conciliación
- Aprobación de un conjunto de medidas encaminadas a generar 3.000 empleos entre el colectivo perceptor de Renta de Inserción, RIS.
- Nuevos incentivos al empleo contemplados en la nueva Ley Foral de Renta Garantizada.
- Atención personalizada a personas desempleadas de larga duración.
- Obligación de que toda convocatoria de empleo subvencionado esté cubierto en un 50% por mujeres.
V.- Transformación del Servicio Navarro de Empleo, SNE
- Territorialización de la cartera de servicios
- Servicio de ‘Ventanilla Única’
- Seguimiento personalizado
- Orientación Profesional
- Transparencia
- Desarrollo Ley Foral de Empleo.
El vicepresidente navarro de Derechos Sociales, Miguel Laparra, resume en el siguiente vídeo los objetivos así como el «espíritu» que motiva este nuevo Plan de Empleo de Navarra 2016-2019
Por su parte, Manu Ayerdi, vicepresidente de Desarrollo Económico ha subrayado que el objetivo que se persigue con este proyecto es «un nuevo modelo de desarrollo, orientado al desarrollo humano sostenible, sobre los principios de competitividad empresarial, cohesión social, territorial y medioambiental».
REACCIONES
Una vez conocido el proyecto del Gobierno de Navarra, desde la delegación en nuestro territorio de la UGT «la marginación» sufrida por los agentes sindicales a la hora de elaborar dicho documento.
Una actitud que, según el sindicato socialista, vendría a confirmar que determinados partidos politícos que forman parte del Gobierno autonómico «no creen en el modelo europeo de diálogo social y quieren romper el marco de concertación construido en Navarra a partir del Acuerdo Intersectorial de 1995».
Por su parte, desde CC.OO. de Navarra se mostraron sorprendidos por lo que calificaron como «presentación unilateral» por parte del Ejecutivo navarro de su borrador.
A partir de ahí, los responsables de dicho sindicato se mostraron partidarios del debate en profundidad del texto al tiempo que anunciaron la presentación de propuestas «con ánimo de colaboración». No obstante, añadieron que, «por la trascendencia que tiene un Plan de Empleo, pensamos que tendría que debatirse prioritariamente dentro del Consejo de Dialogo Social».
