El vicepresidente y consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, Javier Remírez, presentó este lunes las principales conclusiones de la 'Encuesta de la Población Joven Navarra 2022', llevada a cabo por el Instituto Navarro de Juventud (INJ). Su objetivo es "conocer cómo son actualmente las personas jóvenes en Navarra".

Según informó el Gobierno de Navarra, el INJ realizó una encuesta entre la población joven de la región con un tamaño muestral de 1.400 personas de edades comprendidas entre los 14 y 30 años, preguntándole por diversos temas que les conciernen, tales como la formación, el empleo, la salud, la cultura, sus valores y creencias o sus expectativas de futuro, entre otros. El director gerente del INJ, Carlos Amatriain, desgranó los resultados del estudio.

Según los encuestados, "hay mayor probabilidad de que realicen estudios universitarios las personas jóvenes cuyos padres también los tienen"

En cuanto al empleo, el 38 % de las personas entrevistadas ocupan puestos de trabajos relacionados con su formación. Los grupos sociales que mayor vinculación expresan entre sus estudios y el empleo son las mujeres (44 %), las personas con estudios superiores (43,8 %), personas emancipadas (42,8 %) y las nacidas en España (48,4 %). Asimismo, entre quienes cuentan con titulación universitaria, "predomina la presencia de las mujeres frente a los hombres".

Las personas que han participado en el estudio opinan que "el nivel de estudios de los progenitores condiciona las probabilidades de que las personas jóvenes alcancen un nivel de estudios más elevado". Es decir, consideran que "hay mayor probabilidad de que realicen estudios universitarios las personas jóvenes cuyos padres también los tienen".

Al mismo tiempo, el 38,1 % creen que, cuando la mujer tiene un trabajo a jornada completa, "la vida familiar se resiente". "Es decir, perdura la brecha entre el reconocimiento formal sobre la corresponsabilidad y la conciliación real y efectiva de la vida familiar y profesional, cuyo peso sigue recayendo fundamentalmente en las mujeres", valoran en el documento. En esta línea, el 82,9 % coinciden en la idea de "sancionar a las empresas que discriminan en salarios o en la promoción a las mujeres con hijos".