Yolanda Torres, vicepresidenta del Grupo MTorres, cuya actividad se centra principalmente en los sectores de la aeronáutica, la energía eólica y la industria del papel, ha sido seleccionada por su trayectoria profesional y empresarial como la ganadora del Premio Mujer Empresaria 2018 de CaixaBank en Navarra.
Los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria
El galardón, que se consolida a nivel nacional, tiene como objetivo contribuir a dar visibilidad a las líderes femeninas del mundo corporativo. Un jurado integrado por directivos de CaixaBank en Navarra ha escogido la candidatura de Yolanda Torres en la fase territorial de este premio después de identificar y valorar diferentes propuestas.
Tras la fase territorial, un jurado formado por el Comité de Diversidad de CaixaBank, compuesto por directivos miembros del Comité de Dirección y por los líderes de los proyectos de diversidad, escogerá entre las 14 ganadoras territoriales a la representante española en los premios IWEC Awards 2018. El acto se celebrará en Shanghái el próximo 9 de septiembre, junto a otras 219 empresarias procedentes de 39 países. 
Ana Díez Fontana, directora territorial de CaixaBank en Navarra, ha señalado al respecto que “el compromiso social, que es uno de los valores principales de la entidad, nos permite contribuir al desarrollo de una sociedad más justa y con más igualdad de oportunidades. Por este motivo, impulsamos activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades y a la diversidad, como, por ejemplo, los Premios Mujer Empresaria de CaixaBank”.
Por su parte, Yolanda Torres, vicepresidenta del Grupo MTorres, ha afirmado que “ser seleccionada como la finalista de Navarra de estos premios corrobora que cualquier ejecutivo, hombre o mujer, con altas responsabilidades de gestión ha de tener como prioridad el desarrollo, la satisfacción, el compromiso y, por supuesto, la igualdad de oportunidades de los miembros de su organización. Para que las mujeres empresarias triunfen necesitan, sobre todo, que otros hombres y mujeres confíen en ellas”.
GRUPO INDUSTRIAL PRESENTE EN 70 PAÍSES
Torres, que cursó estudios de Derecho en la Universidad de Navarra y de Relaciones Laborales en la Universidad Pública de Navarra, ha desarrollado prácticamente toda su carrera profesional en el Grupo MTorres, en el que accedió al Consejo de Administración de MTorres Diseños Industriales en 2010 y del que es vicepresidenta desde 2017. Su formación se completa con el Advance Management Program (AMP) del IE en 2005 y el Programa Dirección General (PDG) del IESE en 2008, entre otros estudios.
Además, Yolanda Torres, que es miembro del Consejo Asesor Territorial de CaixaBank en Navarra, añade a su liderazgo empresarial el impulso dado a la responsabilidad social corporativa de la compañía, puesto que en 2013 constituyó la Fundación MTorres, de la que es directora. Entre sus principales actuaciones de índole social destacan programas educativos y de desarrollo del talento enfocados a la infancia, así como proyectos de colaboración con países en vías de desarrollo.
La Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de sus propias compañías y que cooperan de forma global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.
“Para que las mujeres empresarias triunfen necesitan, sobre todo, que otros hombres y mujeres confíen en ellas”, asegura Yolanda Torres.
Todos los años, en el marco de esta Conferencia, se entregan los prestigiosos premios internacionales IWEC para reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo, a la vez que supone un impulso en su desarrollo profesional hacia el mercado internacional.
Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.
COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD
CaixaBank, banco presidido por Jordi Gual y el consejero delegado del cual es Gonzalo Gortázar, es una de las entidades pioneras en la gestión de la diversidad en España, con un equipo especializado que coordina proyectos transversales para toda la organización con múltiples dimensiones: diversidad cultural, diversidad de género, diversidad funcional y diversidad generacional.
La diversidad es uno de los ejes principales del plan de CaixaBank de Banca Socialmente Responsable. Como elemento central de su identidad, el banco participa en numerosas alianzas e iniciativas de responsabilidad corporativa, nacionales e internacionales y apoya a diferentes iniciativas que contribuyan a avanzar en la igualdad de género.
En la actualidad, Caixabank cuenta con un 39,1% de mujeres en lugares directivos y, además, dispone de un Plan de Igualdad para contribuir a la igualdad efectiva dentro de su organización.
La entidad está adherida a varias iniciativas para impulsar la igualdad de género, como la iniciativa Women’s Empowerment Principles, impulsada por las Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; el Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y el Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.
Actualmente, CaixaBank cuenta con un 39,1% de mujeres en lugares directivos y tiene una línea específica de actuación para fomentar la diversidad de género. La entidad tiene un Plan de Igualdad para contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. CaixaBank es la entidad líder en banca retail en España, con una cuota de penetración de clientes particulares como entidad principal del 26,7%. El banco tiene cerca de 16 millones de clientes en el mercado ibérico y 5.379 oficinas.
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