CCOO y ELA pidieron a la empresa Sunsundegui que elabore “un plan de futuro que asegure el empleo de la fábrica y la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla”. Asimismo, según recoge un comunicado emitido este jueves por ambas organizaciones sindicales, censuraron “la precariedad impuesta a los trabajadores y trabajadoras” de la firma de autobuses.
Los cuatro delegados del comité de empresa -dos de CCOO y dos de ELA, respectivamente- denunciaron “amenazas y coacciones para aceptar bajadas de sueldo, eliminar la prima de producción, congelación salarial y acuerdos varios”. La parte social, según los sindicatos, “se ha visto obligada a aceptar estas medidas en los últimos años, ante la alternativa del cierre impuesta por la dirección”. Todo esto ha llevado “a una situación insostenible, frente a la que LAB y UGT se quedan de brazos cruzados”.
Además, CCOO y ELA calificaron como “pésima” la gestión de la dirección actual de la empresa. “Se aprovechan de ayudas públicas sin poner sobre la mesa un plan de viabilidad que asegure los puestos de trabajo. Lejos de eso, la productividad de la empresa está cayendo en picado y se está perdiendo prácticamente todo el mercado nacional”, remarcaron. En este sentido, agregaron que “la pérdida de poder adquisitivo está ahogando a la plantilla y la situación va a empeorar”.
CCOO y ELA reprobaron “que todos los esfuerzos por mantener la empresa abierta tengan que recaer sobre la plantilla, mientras la dirección recibe dinero público y presenta pérdidas de hasta 4,5 millones de euros y el Gobierno de Navarra no hace nada”. También acusaron de “no hacer nada” a UGT y LAB, “que ostentan la mayoría del comité y aceptan una congelación salarial sin contraprestaciones y sin posibilidad de recuperación, aunque vean cómo la plantilla no llega a final de mes”.
CCOO y ELA tacharon la situación de “insostenible” y aseguraron que se movilizarán “para que se garantice la viabilidad y el empleo de la fábrica, para recuperar el poder adquisitivo y para que la sociedad navarra conozca la problemática de esta empresa, que se mantiene abierta gracias al esfuerzo de una plantilla que ya no aguanta más”.
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