La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) de Navarra apoyó a mil personas con discapacidad en su búsqueda de empleo el pasado año, logrando un total de 550 contratos en 120 empresas navarras. Según la organización, se trata de “los mejores resultados obtenidos por parte de su servicio de empleo Avanza“, cifras que demuestran “que la mayor parte de las personas con discapacidad que llaman a nuestra puerta encuentran trabajo” y, sobre todo, que “las empresas navarras confían cada vez más en este colectivo y no solo por obligación, sino por convicción”.
Según el informe sobre la discapacidad en Navarra, más del 60 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar no tiene empleo. Sin embargo, Cocemfe Navarra detecta que poco a poco “las empresas valoran de forma más positiva la incorporación de personas con discapacidad” y, en particular, a través de sus servicios. “La normativa obliga a las empresas a tener un 2 % del personal con discapacidad si su plantilla supera las 50 personas o, como alternativa, a apoyar a entidades como Cocemfe Navarra. Después de quince años de experiencia, podemos decir que en la mayoría de los casos la empresa que prueba repite. Muchas nos llaman por evitar sanciones o por las ayudas, pero después ya no contratan por obligación sino por convicción. Porque además de evitar sanciones y tener bonificaciones, incorporan a una persona eficiente y avanzan en su política de RSC”, explicó Ikerne Arizkuren, coordinadora de empleo.
MÁS DE 400 EMPRESAS FIDELIZADAS
En este sentido y “como propósito para este año”, la entidad instó al tejido empresarial a “liberarse de prejuicios” y probar la contratación de personas con discapacidad como ya lo hacen más de 400 empresas fidelizadas por Cocemfe Navarra, además de animar a las personas con discapacidad a mejorar sus competencias para tener mayores oportunidades de incorporarse al mercado laboral. “El trabajo es más que un trabajo para las personas con discapacidad por los mayores obstáculos que encuentran y porque les aporta una mayor autonomía tanto económica como personal”, añadió Arizkuren, quien valoró que un 25 % de los contratos realizados el pasado año fueron indefinidos.
De hecho, avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo “es uno de los retos” de la discapacidad para 2024, apuntaron desde Cocemfe Navarra, que hizo su particular balance del pasado año para un colectivo formado por más de 41.000 personas en la Comunidad foral. Un balance “con luces como nuevo baremo de la discapacidad o el incremento de contratos indefinidos tras la nueva legislación”, pero también “con sombras como el alza de los precios o las listas de espera en salud, cuestiones que hacen mella en este colectivo”.
Cocemfe Navarra es una organización sin ánimo de lucro que trabaja “para mejorar la calidad de vida y autonomía de las personas con discapacidad a través de servicios propios y la representación de dieciocho asociaciones”. El pasado año atendió a 3.000 personas en ámbitos como empleo, formación, ocio, bonotaxi, igualdad, vida independiente, accesibilidad o vivienda. Su servicio de empleo, Avanza Navarra, recoge las ofertas de empleo de las empresas y les ofrece en 48 horas “personal idóneo para cada puesto”. Por otra parte, apoya a las personas con discapacidad en su búsqueda de trabajo a través de la formación, la orientación y una bolsa de empleo.
