Responsables de la Asociación para el Progreso de la Dirección, APD, con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra, Arpa Abogados Consultores y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, Aedipe, han celebrado en Pamplona, el seminario-consulta «Negociación Colectiva constructiva: instrumento para adaptar las relaciones laborales a las realidades empresariales« impartido por Patricia Granados Abardia, directora de recursos humanos y subdirectora del departamento laboral de Arpa Abogados Consultores.
Pero, ¿qué es la negociación colectiva constructiva? Como indican los expertos, se trata de una negociación orientada a conseguir un beneficio para ambas partes, promoviendo la consecución de acuerdos colectivos, pactos y/o convenios que equilibran la garantía de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Es una realidad empresarial en constante cambio y evolución que requiere de una flexibilidad de sus trabajadores y trabajadoras a la hora de compensar, geográfica, funcional, de jornadas… cada vez mayor.
El seminario ha tratado de responder a esta cuestión: en un entorno de mayor flexibilidad, ¿cómo afectará la extensión de la industria 4.0 a las relaciones laborales?
En una coyuntura en la que cada vez se habla más de la industria 4.0 y de lo que pudiera denominarse la «cuarta revolución industrial«, en una constante evolución tecnológica, son cada vez más los laboralistas quienes reflexionan sobre el modo en que todo este proceso va a afectar a las relaciones laborales, y dónde quedarán los instrumentos tradicionales para pactar, negociar y avanzar… Entre estas reflexiones cada vez surgen más voces en torno a la innovación en las relaciones laborales, como es la negociación colectiva.
Con estas reflexiones y en un entorno cambiante que obliga a las empresas a una mayor flexibilidad de su personal para asumir las demandas del mercado, APD ha llevado a cabo este seminario con los directivos navarros, en el que se han podido analizar las principales novedades que se dieron en la materia con la Reforma Laboral de 2012 y su impacto, las principales reivindicaciones y barreras que suelen darse en una negociación, así como los retos de las relaciones laborales y el futuro de las negociaciones colectivas.
A través de este análisis, asimismo, sus promotores han buscado que las empresas de Navarra sean capaces de conocer los pasos que tienen que dar ante una negociación en sus organizaciones y convertir este seminario en un pequeño foro donde poder poner en común los diferentes retos a los que tienen que hacer frente en el terreno de las relaciones laborales. En definitiva, entender las formas de implantar los nuevos mecanismos que afecten a las personas de sus organizaciones y poder entender las diferentes reivindicaciones sindicales contenidas en las correspondientes plataformas.
