sábado, 18 julio 2026

El corellano José Antonio Delgado sustituye a Margarita Sánchez en la Presidencia de CEISNA

De esta forma, Sánchez pasará a ejercer como vicepresidenta de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social en Navarra. El objetivo de esta nueva etapa es "liderar" iniciativas que posicionen a CEISNA como "referente en empleo inclusivo y en inversión socialmente responsable".


Pamplona - 19 enero, 2026 - 11:33

José Antonio Delgado (cuarto por la izda.) también preside la asociación Adisco. (Foto: cedida)

José Antonio Delgado es el nuevo presidente de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Navarra (CEISNA). Delgado sustituye en el cargo a Margarita Sánchez, que pasará a ejercer como vicepresidenta. «Agradecemos la labor de la presidenta saliente, que ha impulsado de manera significativa la asociación y los proyectos realizados durante el último año. Margarita continuará trabajando de cerca con la Dirección Ejecutiva asegurando la continuidad y el fortalecimiento de los proyectos estratégicos», señaló CEISNA este lunes en un comunicado.

El objetivo del nuevo presidente es «liderar» iniciativas que posicionen a CEISNA como «referente en empleo inclusivo y en inversión socialmente responsable, impulsando un modelo que combina propósito e impacto, reconoce el talento de las personas con discapacidad y garantiza resultados tangibles y sostenibles para Navarra». Delgado compaginará su nueva responsabilidad con la Dirección General de la Asociación de Personas con Discapacidad de Corella (Adisco), cuyo objetivo es la integración social y laboral de personas con discapacidad física, psíquica y sensorial.

Además, con la reciente incorporación de Fundación Elkarkide, CEISNA amplía su capacidad de generar empleo de calidad para personas con discapacidad e «impulsar reivindicaciones históricas» en materia de inversión y apoyo al sector, «consolidando un modelo por el que vale la pena seguir apostando».

En concreto, CEISNA cuenta con más de 2.000 personas empleadas (el 83 % de la plantilla son personas con discapacidad y el 64 % de los empleados tienen discapacidad severa), factura más de 45 millones de euros y «evita la deslocalización de los puestos de trabajo creados».

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