El sector del metal en Navarra ha impulsado la creación de una red de mujeres empresarias y directivas. ¿El objetivo? Reforzar su liderazgo femenino, generar espacios de colaboración y visibilizar el talento de las mujeres en la industria.
Para conseguirlo, APMEN organizó el taller ‘Liderazgo en femenino en el sector metal’, en el que participaron catorce profesionales de la industria. El encuentro permitió crear un «espacio de aprendizaje práctico y, sobre todo, de conexión entre mujeres que ocupan posiciones de responsabilidad en un sector tradicionalmente masculinizado». Las empresas participantes fueron AS, Electroerosiones Navarra, Enpa Engranajes, Eguiluz Estanterías, Molpam, Prodein, Schmidt-Clemens, Siemens Gamesa, Sinaex y Lizarte. De hecho, ya hay más empresas interesadas en sumarse a esta red.
La iniciativa tuvo una excelente acogida, ya que el taller se completó en dos días y cada vez más mujeres del sector se están interesando por esta red. «Busca convertirse en un punto de referencia y encuentro para compartir experiencias, impulsar sinergias profesionales y reforzar el liderazgo femenino en la industria», explicó la entidad.
La formación, financiada por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), a través del programa ‘Lidera’, fue facilitada por Beatriz Remiro (Encomunicación) y Alicia Ruiz (Construcciones Ecay). Y las valoraciones de las participantes reflejan el interés de este tipo de iniciativas. De hecho, el taller obtuvo una puntuación media de 3,9 sobre 4, y el 65 % de las asistentes afirmó que había superado sus expectativas. Además, el 86 % manifestó su interés en participar en nuevas actividades dirigidas a mujeres del sector.
«La creación de esta red forma parte de una estrategia más amplia impulsada por APMEN para avanzar en igualdad de oportunidades y reforzar la presencia femenina en el sector industrial», agregó la organización.
En este marco, Patricia López, en representación de APMEN, participó recientemente en una de las mesas especializadas de la jornada ‘Emplea en femenino’, organizada por Sodena y Gobierno de Navarra. APMEN fue invitada como miembro de un sector masculinizado que ha implementado como línea estratégica la igualdad «con proyectos que potencian la transformación del sector y la integración del talento igualitario». Algunas iniciativas son acciones de visibilización de referentes femeninos del sector del metal, programas de desarrollo de competencias y liderazgo, iniciativas de selección y captación de talento con enfoque de género, y creación de una red de mujeres del metal como espacio de colaboración y aprendizaje compartido.
PRESENCIA FEMENINA
La presencia femenina en la industria del metal «continúa siendo muy reducida». Según datos del INE recogidos por la Fundación del Metal para la Formación, solo el 18 % del empleo del sector está ocupado por mujeres, una cifra que se reduce al 5 % en los puestos productivos.
«Este reto no solo tiene una dimensión social, sino también empresarial. El sector del metal se encuentra en plena transformación, impulsado por la digitalización y por nuevas áreas industriales como la robótica, la automoción, la energía renovable o la fabricación avanzada, que demandan cada vez más talento cualificado. En este contexto, desde el sector se están impulsando distintas iniciativas para hacer del metal un sector cada vez más atractivo para las mujeres, visibilizar referentes femeninos y atraer nuevo talento a una industria clave para la economía navarra», destacó.
La red de mujeres del metal se suma a otras acciones que APMEN está desarrollando para favorecer la presencia femenina en el sector:
- El programa ALEA Metal, orientado a la captación de talento para empresas de APMEN, en el que se priorizan las candidaturas femeninas y ya hay mujeres contratadas a través del programa.
- La incorporación de APMEN a la Alianza Empresarial por la Igualdad, una iniciativa público-privada para compartir buenas prácticas entre empresas.
- Acciones de visibilización de mujeres referentes en el sector. Mujeres que están llevando pymes a otro nivel a través de la innovación, la diversificación o la internacionalización.
- El impulso de espacios de encuentro y formación específicos para mujeres del metal.
