La búsqueda de talento es un objetivo común de todas las empresas para los próximos años. Esta necesidad ha desequilibrado la balanza en favor de las personas candidatas que poseen este valor y de las personas con talento que ya desempeñan su labor en una compañía. Es crucial para las empresas aplicar con coherencia en su cultura los argumentos que estas personas valoran. El dinero ya no lo es todo, como indica el fenómeno de la ‘Gran bajada’, la réplica europea del fenómeno estadounidense la ‘Gran renuncia’, por el cual el 3,5 % de la población activa de Estados Unidos renuncia a su trabajo cada mes.
Todos los años, Forbes publica el ranking de las 75 empresas mejor valoradas por sus trabajadores, de forma segmentada y por países. Este ranking permite, a quienes desean recalar en una organización, tener en cuenta aspectos que hasta ahora parecían accesorios. Según Forbes, las empresas que a través de su reputación realmente demuestran preocuparse por el bienestar de sus trabajadores y por su formación son las mejor valoradas por quienes trabajan en ellas.
En GoWork.com, los trabajadores y extrabajadores cuentan su versión de su paso laboral por una compañía.
Hoy en día, la búsqueda de talento no se cierra a empresas tecnológicas, sino que ha saltado transversalmente a diferentes sectores. Hacen falta personas capaces de programar autómatas, pero también personas talentosas dedicadas a la albañilería, a la fontanería, personas capaces de conducir camiones con mercancía delicada, proyectistas, personas capaces de sacar adelante una explotación agrícola o ganadera de producción ecológica, etc.. En algunos casos, incluso hace falta cualquier mano de obra, pero la realidad es que quienes poseen un talento significativo en las diferentes disciplinas tienen una ventaja competitiva. Básicamente porque podrán elegir y controlar su futuro más allá de la apuesta por el emprendimiento.
A veces resulta difícil conectar con quienes trabajan dentro de una compañía, y tampoco las organizaciones son transparentes en cuanto a los aspectos que deben mejorar. Para paliar esta cuestión puedes consultar la empresa que buscas en GoWork.com, donde los trabajadores y extrabajadores cuentan su versión de su paso laboral por una compañía. Las empresas también pueden dar su versión en la misma red, y de hecho lo hacen, abriendo una pequeña puerta a conocer lo que no siempre se ve a primera vista. El sistema de reseñas laborales ya es un imprescindible en la detección de oportunidades de trabajo y cuenta con más de 65 millones de empresas referenciadas en todo el mundo. Aquí puedes consultar las Reseñas sobre los empleadores más populares Otro fenómeno significativo en el mundo laboral es la ‘Gran Renuncia’, por el cual el 3,5 % de la población activa de Estados Unidos renuncia a su trabajo cada mes. Pero no es un tema exclusivamente americano. Según datos actualizados de Eurostat y del INE, en los países de la OCDE hay 20 millones menos de empleados que antes de la pandemia, pero 14 millones no buscan empleo para incorporarse al mercado laboral. La Guía Hays 2022 predice para España la ‘Gran bajada’, caracterizada por «una actitud proactiva de las personas empleadas para decidir su encaje laboral, una guerra por el talento en las empresas, una inflación salarial desigual, una expansión geográfica del talento y la continuidad en el estancamiento de la mitad de la población activa». Dentro de los motivos de la ‘Gran renuncia’ y la ‘Gran bajada’, destaca la falta de realización personal en el trabajo. Un asunto ahora tan capital que lleva a muchas de esas personas a abandonar el trabajo sin tener otro empleo. La Guía de Hays ya publicó en 2021, basándose en sus encuestas, que un 52 % de las personas que buscan trabajo tienen en cuenta la reputación de la empresa. Además, un 41 % atienden para su decisión a la cultura de la empresa y un 35 % a los valores que esta defiende. Las reseñas de GoWork.com te pueden dar pistas, aportando un poco más a las memorias de RSC y a la información corporativa que la propia empresa pone a disposición de la sociedad. Entra aquí para leer más sobre empresa en Navarra. LA ‘GRAN RENUNCIA’ Y LA ‘GRAN BAJADA’
