Geiser Pharma fue reconocido este jueves como la empresa «más azul» de Navarra, es decir, como la organización que más y mejor contribuyó en 2025 a generar cultura de salud y bienestar en su plantilla. Así lo decidió el jurado de la XVII edición del Premio Azul al mejor plan de promoción de la salud y el bienestar en la empresa, que convoca Mutua Navarra en colaboración con el Gobierno de Navarra, la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) en Navarra-La Rioja. Al acto de entrega de galardones acudieron más de 120 personas pertenecientes a empresas y organizaciones de la Comunidad foral.
Durante la apertura, el presidente de la CEN, Manuel Piquer, felicitó a las empresas ganadoras: «Enhorabuena a las empresas que han decidido ir más
allá de lo mínimo exigible. Empresas que han apostado por construir entornos laborales más seguros, más saludables y más humanos. Empresas que entienden que solo cuidando a las personas se construyen organizaciones sólidas y sostenibles». Al recoger el galardón, Verónica Madrid, CEO de Geiser Pharma, subrayó que el bienestar del equipo es esencial «porque, cuando las personas se sienten bien, ese impacto positivo se extiende a su entorno y multiplica la implicación colectiva».
Asimismo, compartió con las personas asistentes tres aprendizajes «clave»: «No hacer muchísimas cosas, sino que las que se hagan, se hagan de verdad. Son las acciones auténticas, las que transmiten pasión y convicción, las que generan adhesión. Celebrar cada logro. En tiempos complejos, cada pequeño hito merece ser reconocido. Es importante parar y celebrar. Y, por último, entender que el bienestar es responsabilidad de todos y todas, implicar a todo el equipo es determinante».
NUEVE EMPRESAS MÁS GALARDONADAS
En el acto, otras nueve compañías navarras fueron reconocidas con el Sello Azul por su compromiso con la salud y el bienestar en el trabajo: Electricidad Neumática JP, Perap Mantenimientos Industriales, Poliuretanos Aismar, Agenor Mantenimientos, Balneario Elgorriaga, Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Fundación Elkarkide Fundazioa, Navarra de Servicios y Tecnologías (NASERTIC) y Transforma Cuidamos Personas.
El programa incluyó una representación teatral de la mano de la compañía Acto Seguido, que escenificó la evolución de la gestión de personas desde
los años 90 hasta hoy, utilizando como eje central los pilares de la salud laboral: liderazgo, organización del trabajo, apoyo a las personas con dificultad y planes
estructurados. La jornada continuó con un coloquio para reflexionar sobre los riesgos y oportunidades actuales, los retos futuros y el papel estratégico del bienestar laboral, en el que participaron Francisco Fernández, director general de CPEN, y Belén Hernández, representante de AEDIPE Navarra – La Rioja.
En la clausura del acto, Iñaki Mendioroz, director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, destacó la necesidad de impulsar un modelo empresarial que ponga a las personas en el centro, fomentando la participación real de las personas trabajadoras y construyendo una cultura del cuidado y la mejora continua que convierta a todas las empresas en entornos más seguros y responsables. También recalcó que «la sostenibilidad del estado de bienestar y la gestión de las ausencias laborales requieren una colaboración publicoprivada basada en la innovación, el diálogo social y la corresponsabilidad».
