Los desafíos de la digitalización impactan en los empleados más veteranos, quienes deben adaptarse a nuevas herramientas y tendencias para mantenerse competitivos en el entorno laboral en constante cambio y reforzar así su experiencia y conocimientos.
El talento sénior en España es una pieza clave en el entramado empresarial. Representan una valiosa experiencia y una fuente de conocimientos especializados y liderazgo que favorecen significativamente al crecimiento de las empresas y organizaciones.
Sin embargo, con los desarrollos tecnológicos producidos en los últimos años, este sector de la población se siente más vulnerable que nunca. Estos avances han provocado indirectamente un estigma social que aísla a algunos de los profesionales en activo de más de 45 años del mercado laboral. Según un estudio elaborado por CaixaBank, más de la mitad de los encuestados cree que el talento y la experiencia sénior deberían de ser más valorados.
La rápida evolución de las tecnologías requiere que los profesionales se adapten a las nuevas herramientas y tendencias. Los nativos digitales cuentan con este tipo de competencias que a los profesionales más sénior les cuesta adquirir, pero a las que deben hacer frente para no quedarse atrás y seguir siendo competitivos en un entorno de trabajo cada vez más desafiante.
Ante este panorama, The Valley, la escuela de negocios digital & tech, establece los aspectos clave para que los afectados puedan responder a las necesidades actuales del mercado laboral:
- Formación y actualización continua. El talento sénior debe estar dispuesto a invertir en su formación y mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en su industria. Esto les permitirá adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para enfrentar los desafíos cambiantes del mercado laboral.
- Mentalidad de aprendizaje y adaptabilidad. Es importante que estos profesionales adopten una mentalidad de aprendizaje continuo y estén dispuestos a adaptarse a un entorno caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad del entorno de las compañías. Una actitud abierta ante los cambios y retos que trae consigo la innovación es fundamental para mantenerse competitivos.
- Conservar las soft skills. Tener la capacidad de enfrentarse a nuevas situaciones con flexibilidad y una actitud correcta es fundamental. Conservar las habilidades blandas que estos profesionales con experiencia han ido adquiriendo y desarrollando a lo largo de toda su trayectoria profesional es imprescindible para que sigan creciendo en un entorno en constante evolución.
- Estar al día de las nuevas tendencias y networking. Mantenerse al tanto de las tendencias y demandas cambiantes de la industria para adaptar sus habilidades y conocimientos en consecuencia es clave para poder adaptarse y ajustarse a las necesidades actuales y futuras del mercado. Asimismo, el networking y la visibilidad online en perfiles de redes sociales de trabajo son esenciales para el éxito profesional del talento sénior. Mantener una presencia activa en las plataformas digitales, facilita estar actualizado de las nuevas oportunidades laborales, establecer contactos significativos y demostrar la experiencia y habilidades a potenciales empleadores.
