Navarra es la segunda comunidad con menor número de ofertas de empleo para los menores de 26 años, ya que solo un 5,8% van dirigidas a ese colectivo frente al 9,9% de la media nacional. Aún son más escasos los empleos que se ofrecen para los mayores de 46 años, el 3,3% del total, sin embargo es un porcentaje superior al de la mayoría de las regiones del país, de hecho, a nivel nacional solo un 2,3% de las ofertas se dirige a esta franja de edad, según los datos que aparecen en el último Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España.
En todas las regiones españolas son mayoritarias las ofertas de empleo dirigidas a personas de entre 26 a 35 años. Sin embargo, existen notables diferencias entre unas zonas y otras para los colectivos más desfavorecidos.
Navarra destina el 60,5% de sus ofertas de empleo a profesionales de entre 26 y 35 años
Siguiendo la tendencia nacional, Navarra destina el 60,5% de sus ofertas de empleo a profesionales de entre 26 y 35 años: el 28,4% a las personas de 26 a 30 años y el 32,2% a las personas de 31 a 35 años. Pero los menores de 26 años encuentran mayores dificultades de empleo que en otras zonas del país. Aquí, solo el 5,8% de las ofertas van destinadas a este colectivo, frente al 9,9% de la media nacional. La mayor cifra es la de Cataluña, donde un 14,3% de las ofertas se dirige a los más jóvenes. También la Comunidad de Madrid despunta en este sentido, con un 13,2%, frente a ellas, en Baleares se da la menor proporción, con un 5,1%, y por detrás de ella solo se encuentra Navarra, en penúltimo lugar.
En el caso de los mayores de 46 años cabe destacar los casos de Canarias, Andalucía y País Vasco, autonomías en las que solo un 0,8% de las ofertas de empleo aproximadamente se dirige a ellos, las menores cifras de todo el país. La Comunidad Valenciana (3,5%), Cantabria (3,5%) y Navarra (3,3%), por el contrario, tienen las mayores tasas de empleo para los mayores de 46. Pese a ello, en ningún caso superan el 3,5% del total de ofertas.
Por último, el 7,9% de las ofertas de empleo publicadas en la autonomía navarra se dirige a las personas de entre 41 y 45 años, ligeramente por debajo de la media nacional, que es del 8,1%.
EL 24,5% DE LAS OFERTAS DE NAVARRA HACE REFERENCIA A LA EDAD
No todas las comunidades autónomas dan la misma importancia a la edad a la hora de seleccionar a un candidato para una vacante. Así, la Comunidad Valenciana es la región en la que más ofertas de empleo recogen el requisito de la edad, con un total del 36% (10 puntos porcentuales por encima de la media nacional). Le sigue de cerca Cataluña, con el 35% de ofertas en las que se especifica la edad deseada para el candidato. En tercer lugar, se encuentra La Rioja, con el 32,4%. También por encima de la media se sitúan las regiones de Galicia (31,4%), Canarias (31,2%),Extremadura (30,5%), Cantabria (29,1%) y la Región de Murcia (26,4%).
Ya por debajo del 26%, que es la media del conjunto nacional, se encuentran las autonomías de la Comunidad de Madrid, con una 1 de cada 4 ofertas que mencionan la edad (el 25%) y Navarra, con un 24,5%.
Por el contrario, las zonas geográficas en las que menor importancia alcanza la edad son Castilla-La Mancha, donde solo un 16,4% hace referencia a este requisito, Andalucía, Asturias y Baleares, cada una con un 19,3%. Con una cifra bastante inferior al promedio también se encuentran País Vasco, con un 20,2% de ofertas que requieren una edad determinada, Aragón, con un 21,6%, y Castilla y León, con un 23,9%.
EDAD Y EXPERIENCIA
Para evaluar los conocimientos y capacidades de los candidatos en los procesos de selección las empresas hacen uso de factores de tipo cualitativo, como la ponderación de las competencias y habilidades profesionales que poseen quienes optan a sus vacantes. Sin embargo, la dificultad que supone acreditar y certificar aquellas cualidades menos tangibles hace que la valoración de otros aspectos más cuantificables, como la edad o la experiencia laboral del candidato, cobren un mayor protagonismo y sean uno de los criterios más efectivos para las empresas a la hora de valorar los distintos perfiles profesionales.
Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo: “Nuestro mercado laboral no puede dejar al margen a los mayores de 45 años”
Así, la mayoría de las empresas analizadas para el estudio considera que la idoneidad de un candidato para ocupar una posición vacante en su organización se puede baremar estableciendo unos rangos de edad y de experiencia profesional. Durante el último año, el criterio de edad ha disminuido en 4,4 puntos porcentuales, recogiéndose de forma explícita en un 26% de las ofertas, frente al 30,8% registrado en el ejercicio anterior. En Navarra esta cifra es del 24,5%, más de un punto por debajo de la media.
Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, cree que “nuestro mercado laboral no puede dejar al margen a las personas mayores de 45 años. Su experiencia y conocimientos son fundamentales y deben ponerse en valor, y combinadas de la forma adecuada pueden crear un equipo con gran éxito”.
Encarna Maroño, directora de recursos humanos del Grupo Adecco, por su parte, añade que “la edad, el género, la nacionalidad o cualquier otra etiqueta no garantizan la adecuación del candidato al puesto de trabajo. Mirar más allá del currículum y fijarnos en la persona es más complejo, pero garantiza mejores resultados. Para nosotros –continúa- es muy llamativo cómo los mayores de 46 años siguen teniendo más dificultades en el mercado laboral. Los profesionales con madurez personal y profesional, con experiencia en otras compañías y modos de trabajar aportan, entre otras cosas, la diversidad, el conocimiento y la estabilidad que las empresas necesitamos”.
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