El Gobierno de Navarra, en colaboración con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), ha impulsado un proyecto de inserción laboral que ha culminado con la contratación de varios jóvenes migrantes no acompañados. La iniciativa, desarrollada por el Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo a través de la Subdirección de Infancia, Adolescencia y Familia, cuenta con el apoyo de la Fundación Ilundain, la Acción Social de Caja Rural de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo–Nafar Lansare (SNE-NL), refuerza la colaboración público-privada como vía eficaz para generar oportunidades reales de empleo e inclusión.
Según informó el Ejecutivo foral, el proyecto comenzó a gestarse hace más de diez meses, cuando la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, trasladó a la CEN la necesidad de tender puentes entre el ámbito empresarial y el asistencial. El objetivo era doble: «responder a las dificultades de cobertura de determinados puestos de trabajo en empresas navarras y facilitar la incorporación al mercado laboral de jóvenes migrantes no acompañados que llegan a Navarra en busca de un futuro social y profesional».
Las primeras contrataciones se realizaron en una empresa agroalimentaria de la Ribera y posteriormente, se incorporaron cuatro jóvenes a la empresa Almameat y tres más al Grupo Apex en Ribaforada.
«Las tres experiencias piloto han permitido ofrecer empleos estables y de calidad. Estas oportunidades laborales suponen un paso decisivo hacia la autonomía personal de los jóvenes participantes, que pueden abandonar progresivamente los recursos asistenciales y avanzar hacia una vida independiente plenamente integrada en el tejido económico y social navarro», valoró el Gobierno de Navarra.
ACCIÓN COORDINADA
El modelo establece reuniones periódicas para el seguimiento de compromisos y plazos. Desde la subdirección de infancia, y a través del apoyo de orientadores laborales de la Fundación Ilundain, se identifican los candidatos que cumplen los requisitos para incorporarse al mercado laboral. De forma paralela, la CEN localiza empresas y vacantes ajustadas a los perfiles disponibles.
Una vez seleccionados los candidatos acuden a sesiones informativas en la sede de la CEN, con la participación de todas las entidades, para explicar condiciones, plazos e itinerarios de inserción. Posteriormente, se organizan encuentros en las oficinas del SNE-NL para revisar su alta como demandantes y su inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El proceso culmina con la visita a las empresas, donde los jóvenes realizan entrevistas de selección y conocen de primera mano el entorno productivo al que se incorporarán. Esta metodología «permite alinear expectativas, reforzar el compromiso mutuo y garantizar una incorporación progresiva y acompañada».
La iniciativa contempla también medidas de apoyo para facilitar la transición a la vida autónoma. En paralelo a la contratación, se trabaja en la búsqueda de vivienda y en la organización del transporte al puesto de trabajo. En este ámbito, la Acción Social de Caja Rural de Navarra contribuye a sufragar los gastos de puesta en marcha que conlleva la iniciativa, reforzando el compromiso del tejido social y financiero navarro con la inclusión laboral.
