La Dirección de Volkswagen Navarra se mostró este viernes “bastante de acuerdo en líneas generales” con la plataforma conjunta presentada por los sindicatos UGT y CCOO, «porque está muy cercana a la de la dirección, especialmente en los asuntos económicos, la garantía de empleo, el plan de salidas y las herramientas para transitar por los tres años de duración del convenio».
La Dirección mostró su «disconformidad» con la petición de los dos sindicatos mayoritarios de retirar las contingencias comunes de la Mutua
No obstante, en el transcurso de la sexta reunión de la mesa negociadora del X Convenio Colectivo, el gerente de Relaciones Industriales de la planta, Jesús Galindo, mostró su «disconformidad» con la petición de los dos sindicatos mayoritarios de retirar las contingencias comunes de la Mutua. “Somos partidarios de seguir con las contingencias comunes en Mutua Navarra -señaló en un comunicado- porque es bueno para combatir el absentismo, que es la prioridad de la fábrica”.
Respecto a la propuesta de LAB, el directivo de Volkswagen Navarra indicó que esta “empieza moderada con la petición de la subida del IPC, pero sigue con distintas solicitudes cuya suma hace que la plataforma ya no sea moderada”. Así, rechazó la idea del reparto de empleo con la rebaja de las horas de trabajo «porque no se acompaña de una reducción proporcional del sueldo». A su juicio, la plataforma acaba siendo “muy distante de lo que puede ser asumible por la fábrica para tener futuro”.
Por último, Galindo ofreció un incremento de 600 euros adicionales en la paga de rendimiento individual de 2026, «supeditada al cumplimento de la curva de lanzamiento de los dos modelos eléctricos que se producirán ese año, así como a los parámetros de calidad y a la realización de la formación requerida». La propuesta, según la Dirección, fue «bien recibida» por la mayoría sindical, aunque la consideró «un tanto escasa».
