sábado, 13 abril 2024

Así es el acuerdo firmado por el comité de Siemens Gamesa Arazuri y la Dirección tras dos meses de huelga

Según anunció CCOO Navarra, el acuerdo incluye una cláusula de garantía, por la que se equiparan las mejoras en las condiciones laborales con el convenio marco de oficinas de Sarriguren. También recoge la subida de los salarios más bajos, más flexibilidad o nuevas fórmulas "para afrontar despidos colectivos que puedan llegar en el futuro".


Arazuri - 25 marzo, 2024 - 12:49

La plantilla convocó paros parciales entre el 22 de enero y el 5 de febrero, así como una huelga indefinida a partir de esta fecha. (Foto: cedida)

El comité de Siemens Gamesa en Arazuri (dos representantes de CCOO Navarra, dos de CGT y uno de ELA) firmaron este lunes un acuerdo con la Dirección de la empresa después de dos meses de huelga, que conllevó paros parciales desde el 22 de enero una huelga indefinida desde el 5 de febrero.

Según informó CCOO Navarra, la huelga y las movilizaciones, secundadas por la «práctica totalidad» de la plantilla de Arazuri -formada por 70 personas- lograron «desbloquear las negociaciones» del convenio y conseguir un acuerdo «que acerca sus condiciones laborales con el resto de la plantilla del grupo». De esta forma, suben los salarios más bajos, mejora la flexibilidad y se adoptan fórmulas «para afrontar despidos colectivos que puedan llegar en un futuro».

En concreto, el acuerdo contempla mejoras como las siguientes:

  • Cualquier mejora en las condiciones laborales que se aplique en el convenio marco de oficinas de Siemens Gamesa en Sarriguren tendrá que implementarse también en el nuevo convenio de Arazuri.
  • Subidas del IPC equiparadas igualmente al convenio marco de oficinas de Sarriguren: un 4,8 % para 2023 y un 3,75 % para 2024, 2025 y 2026. Además, antes de la actualización del IPC de 2023, se realizará un pago único del 1 % sobre los salarios de 2022.
  • Veintiséis trabajadores que pertenecían al grupo 4 se equiparan al grupo 5, por lo que suben los salarios más bajos. Además, para este colectivo se consolida como salario fijo el 22,5 % de su salario variable.
  • Se consolida el salario fijo de una parte del salario variable de toda la plantilla.
  • Al igual que ocurre en el convenio marco de la empresa en Sarriguren, se adoptan fórmulas para negociar y afrontar los despidos colectivos.
  • También se aplica la política de viajes del acuerdo marco de Sarriguren (recuperación de días, desplazamientos, dietas, etc).
  • Cuatro personas administrativas suben de categoría.

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