La dirección de Volkswagen Navarra y la mayoría de la representación social (UGT, CCOO, ELA y CCP, que suman el 82,7 % del comité de empresa) aprobaron este viernes el acuerdo para presentar un nuevo ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por causas organizativas y productivas. LAB y CGT rechazaron firmarlo.
A solo tres días para regresar a la actividad tras la parada de producción motivada por la crisis del Covid-19, la dirección Volkswagen Navarra recordó que el ERTE por causa de fuerza mayor solicitado desde el 15 de marzo sigue vigente. Y añadió que actualmente se desconoce en qué fecha la planta alcanzará su actividad normal a tres turnos, de modo que hasta ese momento se va a generar en la fábrica un excedente de personal, que irá cambiando en función de las necesidades productivas.
Por ahora, el primer ERTE, que fue por causa de fuerza mayor, sigue vigente.
Por este motivo, la dirección de la empresa y la representación social decidieron que el nuevo ERTE acordado este viernes pueda aplicarse “en el momento en que el de fuerza mayor ya no sea aplicable”.
Teniendo en cuenta la incertidumbre existente en torno a la evolución que puede tener la crisis y cómo puede afectar a la producción de la empresa, que ya ha visto recortado su programa de producción de 2020 en un 20,8 % respecto al año anterior, ambas partes pactaron que el nuevo ERTE tenga como fecha de finalización el 31 de diciembre de 2020. El acuerdo firmado también recoge que sus condiciones aplicativas serán las mismas que las actuales del ERTE por causa de fuerza mayor.
ADELANTO DE PARTE DE LA PAGA EXTRA DE JUNIO
Durante el transcurso de la reunión, la dirección de Volkswagen Navarra anunció a la representación social que va a adelantar, en la próxima nómina del mes de abril, 500 euros a cada trabajador de la paga extra del mes de junio, con el objetivo de compensar el retraso que va a tener el pago del ERTE por parte del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
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