En el marco de las celebraciones por el 8M, el Gobierno de Navarra organizó este viernes en Baluarte la jornada ‘Emplea en Femenino / Emakumeak Empleguan’. Un encuentro que tuvo como objetivo compartir buenas prácticas, retos y experiencias inspiradoras en igualdad de género como factor de competitividad empresarial y donde se repasaron las acciones implementadas para impulsar el talento femenino tanto en el marco del Plan de Empleo como a través del proyecto europeo ‘Debuting’, «que promueve la igualdad en el sector industrial».
Durante la apertura de la jornada, la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu , destacó las distintas acciones en favor del empleo femenino recogidas en el actual Plan de Empleo. Un plan acordado entre el Gobierno de Navarra, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y la Confederación Empresarial Navarra (CEN), que cuenta con una línea de acciones destinadas a fomentar la igualdad laboral y atajar la brecha de género, para las cuales el Ejecutivo foral tiene prevista una inversión de 2,3 millones de euros hasta el año 2028.
«Entre las distintas acciones previstas en el Plan de Empleo, destaca el impulso de los agentes de Igualdad, que tienen por objeto la implantación y puesta en marcha de planes de igualdad en las empresas, una herramienta de la que están obligadas a disponer todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras», recordó.
También destacó que, a fecha 31 de enero de este 2026, 341 empresas navarras de 50 o más personas trabajadoras habían presentado su plan de igualdad. Es decir, el 71,8 % del total de empresas que deberían tener un plan de igualdad en la región (475). «Son datos positivos, ya que a finales de 2024 solo tenían un plan de igualdad el 63 % de las empresas obligadas. Es un avance significativo», valoró.
Por otro lado, señaló que «el paro interanual en Navarra se ha reducido más en las mujeres que en los hombres»: «Mientras el número de parados se ha reducido en un año en un -2,2 % (265 desempleados menos), el de desempleadas lo ha hecho en un -2,8 % (526 mujeres paradas menos). También la afiliación ha crecido más en el sector femenino que en el masculino. Hoy contamos con 6.173 mujeres más trabajando que hace un año, mientras que el número de hombres ha crecido en 4.010, según datos de afiliación a ultimo día laborable del mes de febrero».
Por su parte, el consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, Mikel Irujo, remarcó que «la experiencia del proyecto ‘Debuting’ demuestra cómo la igualdad de género no es una cuestión meramente normativa y de forma, sino un factor que incide directamente en la competitividad y sostenibilidad de nuestras empresas». «Una industria moderna, innovadora y capaz de atraer talento debe incorporar la igualdad en su estrategia y en su cultura organizativa. Desde Sodena seguiremos trabajando para que el tejido industrial navarro avance con determinación en este ámbito, porque competitividad y cohesión deben ir de la mano», enfatizó.
DESARROLLO DEL PROYECTO
Entre los principales resultados del proyecto destacan «una mayor sensibilización del tejido industrial sobre la relación directa entre igualdad y competitividad»; la identificación de áreas prioritarias de mejora, especialmente en liderazgo femenino con más vocaciones STEM; conciliación y cultura organizativa; la generación de herramientas y recomendaciones prácticas para las empresas; y «la consolidación de una red de colaboración entre agentes públicos y privados».
«También se identificó la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la estrategia regional y se añadió un indicador de brecha salarial de género, cuestión aprobada en el comité de dirección de la Estrategia de Especialización Inteligente S4 en enero de este año», aseguró el Ejecutivo foral.
Tras los aprendizajes y conclusiones de todas las regiones, se está elaborando un informe de recomendaciones a la UE para promover la igualdad. En Navarra, el proyecto ha sido coordinado por la sociedad pública Sodena, en colaboración con la Dirección General de Economía Social y Trabajo y con la participación del Instituto Navarro para la Igualdad (INAI), la Universidad Pública de Navarra (UPNA), Educación FP, la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), el Servicio Navarro de Empleo (SNE-NL), el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN), Functional Print Cluster y Enercluster.
Navarra finaliza el proyecto europeo ‘Debuting’ para promover la igualdad en el sector industrial, y comienza una etapa de seguimiento para promover la igualdad tras los aprendizajes de las once regiones participantes del proyecto. En concreto, ‘Debuting’ (Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness) es una iniciativa desarrollada en el marco del programa Interreg Europe, orientada a «promover cambios estructurales en la industria para reducir brechas de género y mejorar la competitividad empresarial a través de políticas más inclusivas». Así, desde 2023 han participado doce entidades socias, pertenecientes a once regiones europeas: Värmland (Suecia), Lapland (Finlandia), North-Vest (Rumanía), Lower Austria (Austria), Magyarország (Hungría), Emilia-Romagna (Italia), Pomorskie (Polonia), Grand Est (Francia), Baden-Württemberg (Alemania) y Ungheni City Hall (Moldavia).
