Grup Montaner, holding familiar de empresas especializado en servicios de recursos humanos, cerró 2025 con una facturación total de 96,9 millones de euros, que representa un incremento del 6,2 % respecto a 2024. En concreto, en Navarra y País Vasco ingresó 3,1 millones, lo que supone un 138,4 % más respecto a 2021, cuando facturó 1,3 millones. «Este crecimiento se ha visto impulsado por una clara apuesta estratégica por la inversión en tecnología, la automatización de procesos y el refuerzo de sus servicios de consultoría, con el objetivo de aumentar la eficiencia operativa y aportar mayor valor añadido a sus clientes. En este sentido, el grupo ha incorporado nuevo talento en el área de sistemas de la información para acompañar esta transformación», señaló la firma.
Especializada en la selección de directivos y mandos intermedios, consultoría de RRHH y gestión del cambio, «Montaner continúa su evolución positiva y supera su facturación respecto al ejercicio anterior, consolidando su posicionamiento en servicios de alto valor añadido». Durante 2025, la compañía reforzó especialmente su área de consultoría estratégica y acompañó a organizaciones en procesos de transformación, desarrollo del talento y mejora organizativa. Además, Navarra ha potenciado en el último año los servicios de headhunting de alta dirección.
A nivel nacional, la unidad de negocio especializada en trabajo temporal alcanzó una facturación de 46,3 millones de euros en 2025 «y consolidó su trayectoria en sectores clave como el alimentario, logístico e industrial». En paralelo, la compañía se posicionó «como un partner estratégico para sus clientes» y los servicios de externalización de procesos (outsourcing) alcanzaron los 47,7 millones de euros de facturación. «La unidad evoluciona hacia modelos más eficientes gracias a la incorporación de nuevas metodologías y mejoras operativas. Entre los sectores destacados se encuentran los empaquetados, la externalización de procesos productivos y auxiliares, el control de calidad, las líneas de producción, la logística interna y gestión de almacenes, así como la limpieza industrial», detalló el grupo.
LA INVERSIÓN
Por otro lado, Grup Montaner intensificó durante 2025 su inversión en tecnología y automatización de procesos, e implementó mejoras en la mayoría de sus equipos con el objetivo de incrementar la eficiencia interna, optimizar la experiencia de clientes y candidatos y generar mayor valor añadido en sus servicios. Para ello, el grupo reforzó su equipo con nuevo talento en el área de sistemas de la información.
Como parte de su evolución organizativa, Grup Montaner incorporó a Anna Lladó como nueva directora de Personas, Cultura y Talento, y reforzó su apuesta por situar el talento y la transformación organizativa en el centro de su estrategia: «Lladó liderará el área alineándola con los objetivos del grupo y acompañando a la organización en un entorno laboral cada vez más complejo, con el foco en impulsar modelos de liderazgo y desarrollo que refuercen su competitividad a largo plazo».
Durante este ejercicio, el grupo inició una nueva etapa de presencialidad en Madrid, enclave estratégico dentro de su crecimiento nacional. Esta nueva etapa estará liderada por Marc Montaner como director de Ventas de Zona Centro. Tras dos años de crecimiento en el centro y sur de España, la compañía apuesta por una presencia local que «permita ofrecer un servicio más ágil y alineado con sus necesidades, fortaleciendo así su cobertura nacional».
El último año se cerró con un volumen de 23.098 contrataciones realizadas (altas seguridad social), y se empleó a 11.287 personas en Grup Montaner. De estas últimas, 9.028 corresponden a la línea de trabajo temporal y 2.170 a la de outsourcing. «Afrontamos el futuro con ambición y responsabilidad, con el objetivo de alcanzar los 104 millones de euros de facturación de manera sostenible, poniendo en valor a las personas y construyendo un proyecto cada vez más fuerte», destacó Joan Montaner, director general de Grup Montaner.
