jueves, 4 junio 2026

Kybse deberá pagar un 7,5 % de incremento salarial a su plantilla con carácter retroactivo desde 2023

Según CCOO Navarra, la Dirección "ha incumplido" un acuerdo recogido en el convenio colectivo, por el que se comprometía a poner en marcha una nueva línea de producción para septiembre de 2023. No obstante, la sentencia de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona "no es firme y todavía puede ser recurrida en suplicación".


Pamplona - 3 febrero, 2026 - 11:34

Kybse, ubicado en Ororbia, cuenta con una plantilla de más de 600 trabajadores. (Foto: archivo)

CCOO Navarra interpuso en julio de 2024 una demanda de conflicto colectivo contra Kybse, situada en Ororbia y dedicada a la fabricación de amortiguadores para automoción, que la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona ha estimado. Según informó el sindicato este martes, la sentencia obliga a la empresa a pagar un 7,5 % de incremento salarial a toda la plantilla con efecto retroactivo desde 2023 «por incumplimiento de lo establecido en el artículo 29, f, 1 del convenio».

«Dicho artículo recoge un acuerdo alcanzado con el comité y trasladado al convenio colectivo de la empresa, por el que esta se comprometía a poner en marcha una nueva línea de producción, trasladándola de su centro de Los Arcos y que debía estar funcionando a partir de septiembre de 2023. En dicho artículo se recoge igualmente el incremento salarial que la empresa debería abonar si en dicha fecha no se estaba ejecutando la producción en marcha (incremento salarial del 2,7 % más la diferencia entre el IPC de 2021 y el 1,7 % si aquel fuera inferior)», recordó CCOO Navarra.

El sindicato y «el resto del comité» consideraron entonces que, a pesar de que Kybse llegó a trasladar las máquinas para implantar la nueva línea, «incumplió el acuerdo tanto en plazo como en volumen de producción». «La estimación íntegra de la demanda de conflicto colectivo interpuesto por la federación de Industria de CCOO afecta a más de 600 trabajadores y trabajadoras. La sentencia no es firme y puede ser recurrida en suplicación por la empresa», agregó.

Desde CCOO consideraron «importante» esta sentencia «tanto por el importe del incremento salarial que va a suponer para las personas trabajadoras de Kybse como por el mensaje que se lanza a la Dirección de que los compromisos y los acuerdos están para cumplirse»: «El futuro de la actividad y de los puestos de trabajo en Kybse depende de una relación fluida y responsable entre empresa y comité. La plantilla no puede depender de soluciones puntuales e improvisadas que suponen modificar continuamente el convenio colectivo de aplicación y que generan situaciones de confusión».

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