La bolsa de empleo promovida por el Departamento de Derechos Sociales para responder a posibles necesidades de contratación de personal cuidador en residencias ha permitido cubrir las bajas sobrevenidas por el Covid-19 en la segunda ola, según informó este miércoles la consejera Carmen Maeztu en la rueda de prensa posterior a la sesión de Gobierno.
La bolsa estaba integrada por 450 personas: 150 contaban con títulos de certificados de profesionalidad o módulos formativos; y otras 305 fueron formadas este verano en cuidados básicos a personas dependientes por el Servicio Navarro de Empleo–Nafar Lansare (SNE-NL), con la participación de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas.
A la hora de realizar contrataciones, tienen prioridad las personas «con formación más solvente». En caso de no encontrar perfiles, el sistema recurre a la bolsa de personas con formación básica. De segundo grupo, finalmente cerca del 20 % ha sido contratado a través de la bolsa (y otro 16 % estaba trabajando, en este sector u otros).
En Bera, Lesaka y Lekaroz prácticamente el 50 % de las personas formadas por el SNE han sido contratadas.
En las zonas rurales, las bolsas de empleo se han utilizado en mayor medida que en Pamplona. Así, ha tenido especial utilidad en la zona noroeste de Navarra. En concreto, en las áreas de Bera, Lesaka y Lekaroz prácticamente el 50 % de las personas formadas han sido contratadas.
La consejera Maeztu valoró positivamente la utilidad de esta bolsa. “A diferencia de la primera ola, sorpresiva, las formación exprés realizada ese verano ha permitido cubrir con total tranquilidad las bajas por enfermedad o aislamientos preventivos del personal ordinario”, indicó.
En las 71 residencias, públicas y privadas, de la tercera edad de Navarra, 500 personas cuidadoras causaron baja por Covid-19. Las medidas urgentes aprobadas permitieron no exigir cualificación a este personal (de las cerca de 1.300 personas inscritas en la bolsa de empleo de emergencia, 1.000 carecían de formación).
De cara a cubrir estos puestos, el departamento facilita en primer lugar a las residencias y centros de mayores los listados de las 150 personas con formación solvente a las residencias («se desconoce el número de contrataciones realizadas»). En caso de que no localice personal, proporciona «la bolsa de cuidadoras y cuidadores básicos».
«El objetivo era garantizar la atención en residencias y centros de mayores y se ha cumplido», insistió Maeztu, quien recalcó que ahora el reto pasa por que estas 305 personas «continúen los itinerarios formativos para un ámbito, el sociosanitario o el de la atención a personas, que representa un nicho de empleo y que está necesitado de una mayor profesionalización».
Carmen Maeztu: «El objetivo era garantizar la atención en residencias y centros de mayores y se ha cumplido».
La consejera agradeció la disposición de estas personas a aportar y trabajar en residencias en esta crisis sanitaria, y subrayó que es preciso contar con personal cualificado para trabajar en centros asistenciales y apostar por la formación para el empleo.
De los 30 cursos de cuidados básicos, de 30 horas, realizados en toda Navarra, la mitad fueron en Pamplona y Comarca, atendiendo a la población. No obstante, es donde menos impacto ha tenido la bolsa de personal de cuidados básicos (nueve contratos).
La asociación de residencias y servicios de atención a mayores Lares Navarra, gestor de la bolsa de empleo, ha realizado un análisis sobre 284 encuestas respondidas. Y ha detectado que de las 305 personas, aproximadamente un tercio o ha sido contratada o estaba trabajando en el ámbito sociosanitario u otro. Los rechazos de ofertas por otros motivos «se han debido fundamentalmente al desplazamiento y a la conciliación». Por ejemplo, en este colectivo, el 40% de las y los participantes no disponía de carné o vehículo propio y, en las zonas rurales, no existe la facilidad del transporte público, según el informe.
NUEVO ITINERARIO ‘SERVICIO DOMICILIARIO CON ORIENTACIÓN AL MAYOR’
El 76 % de las personas participantes en los cursos básicos se ha mostrado dispuestas a seguir formándose en el ámbito sociosanitario. A la tradicional oferta de certificado de profesionalidad sociosanitario de nivel 2 y en respuesta al envejecimiento de la población, el SNE-NL va poner en marcha en 2021 un nuevo itinerario, el de ‘Servicio domiciliario con orientación al mayor’.
Diseñado por el organismo, contempla el certificado completo de nivel 1 de Empleo doméstico y tres módulos específicos de comunicación e interrelación, activación y cuidados físicos y activación cognitiva. Estos contenidos buscan capacitar a trabajadores y trabajadoras para que mantengan y mejoren la autonomía de las personas mayores en su propio hogar. «Se supera el concepto de cuidados, el de ‘hacerles’ las cosas. Y avanza hacia otro de activación en la medida de lo posible: hacer la compra o la comida con ellos, por ejemplo», adelantó la consejera.
GUÍAS EN YOUTUBE
Para la formación de 30 horas en cuidados básicos a personas dependientes, el SNE-NL contó con Cruz Roja, Arete, Idea y Gesinor, con coordinación también de Lares Navarra. Además, con producción de Capitalmente, ha generado cinco vídeos de autoaprendizaje relacionados con los contenidos del curso. El SNE-NL, a través de su canal de YouTube, los pone a disposición de residencias para que sirvan de guía en nuevas incorporaciones de personal o para la actualización de conocimientos:
- Cuidados básicos a personas en situación de dependencia.
- Movilización, traslado y deambulación de personas en situación de dependencia.
- Primeros Auxilios. Alimentación y administración de medicamentos.
- Uso de equipos de protección Individual.
- La importancia de la comunicación y atención a personas en situación de vulnerabilidad.
Además, se ha generado específicamente otro vídeo tutorial de desinfección de residencias y centros sociosanitarios.
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