Kerstin Scholz, directora de RRHH de VW Navarra.
La nueva directora de Recursos Humanos de VW Navarra, Kerstin Scholz, ha advertido de que el absentismo laboral de la fábrica «está por encima del que tienen nuestros competidores cercanos, lo conocen nuestros jefes y es un hándicap de cara a nuestro futuro”. Scholz intervino en la reunión que el pasado viernes celebró la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo de Volkswagen Navarra, la primera tras el periodo estival y los encuentros de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que afectará a la fábrica entre el 3 y el 12 de septiembre. El encuentro fue, además, el primero en el que participaba Kerstin Scholz, que el pasado 1 de agosto sustituyó a Susanne Dellit.
Scholz, tras presentarse ante los representantes de los trabajadores y expresar su “alegría” por “poder luchar” junto a ellos “por esta fábrica”, subrayó “la responsabilidad común de elaborar un convenio que tenga como punto clave estabilizar el futuro de Volkswagen Navarra”.
Tras mencionar la gran cantidad de “retos” que afronta el Grupo Volkswagen en la actualidad, así como la “constante presión sobre los costes”, la directora de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra apuntó a “la reducción del absentismo” como un objetivo a conseguir en la fábrica y apostó por un “programa de rejuvenecimiento de la plantilla” que permita consolidar el “desarrollo futuro de Volkswagen Navarra”.
La nueva directora de RRHH de la fábrica, Kerstin Scholz, subraya “la responsabilidad común de elaborar un convenio que tenga como punto clave estabilizar el futuro de Volkswagen Navarra»
“Nos guste o no -afirmó Scholz- el absentismo de Volkswagen Navarra está por encima del que tienen nuestros competidores cercanos, lo conocen nuestros jefes y es un hándicap de cara a nuestro futuro”. En cualquier caso, lanzó un mensaje optimista al afirmar que “estoy convencida de que lo podemos mejorar y lo haremos”.
Además, Scholz recalcó la “muy buena impresión” que le han causado en estas primeras semanas tanto la fábrica como sus trabajadores, se mostró “convencida” de que la fábrica realizará un “buen lanzamiento” del T-Cross (el segundo modelo de Volkswagen Navarra) y recordó, de cara a las próximas reuniones de la Mesa Negociadora, la importancia que tiene que la fábrica sea “competitiva y productiva” para que “podamos ofrecernos en futuras decisiones sobre productos al igual que hicimos con el T-Cross”.
La constitución de la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo tuvo lugar el pasado 23 de febrero, y desde entonces, los 16 encuentros celebrados han servido para dar a conocer las propuestas de la dirección de la empresa y de las seis secciones sindicales presentes en la mesa: UGT, CC. OO., LAB, CGT, ELA y CGC.
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