lunes, 18 enero 2021

La plantilla de Trenasa ratifica el preacuerdo alcanzado con la empresa

El documento recoge dos escenarios, tanto el cierre de la planta como la continuación de la actividad. En el primer caso, los trabajadores cobrarían 48 días por año trabajado con 3.000 euros fijos. En el segundo, se contemplarían bajas incentivadas y voluntarias, así como recolocaciones y la prolongación del ERTE actual hasta el 30 de abril de 2021.

Redacción
Pamplona - 5 noviembre, 2020

La plantilla de Trenasa, en su primera concentración. (Foto: cedida)

La plantilla de Trenasa, reunida en asamblea, ratificó este jueves el preacuerdo al que el comité de empresa llegó con la Dirección. La votación, según informó CCOO, finalizó a las 15:00 horas con 95 votos a favor, seis en contra y cuatro en blanco. Como ya había adelantado el sindicato, el documento recoge dos opciones: tanto el cierre de la planta como la continuación de la actividad, “dependiendo del volumen de contratos que se puedan firmar en los próximos meses”.

CCOO indicó que atendía los dos escenarios “para asegurar al máximo los derechos de la plantilla“. En caso de cierre, los trabajadores cobrarán 48 días por año trabajado con 3.000 euros fijos, una indemnización que se encuentra “muy por encima de lo que marca la legislación vigente”.

Por otro lado, si la actividad de Trenasa continuara, las condiciones serían las siguientes: bajas incentivadas, con una indemnización de 40 días por año trabajado y 5.000 euros fijos, y bajas voluntarias, con una indemnización de 40 días al año. En caso de producirse recolocaciones, estas mantendrían la antigüedad, la categoría y el salario. En total, se han ofertado 37 plazas en diferentes países, como Estados Unidos o Reino Unido. Y, además, si la empresa sigue con la actividad, se ampliaría el ERTE hasta el 30 de abril del 2021

Por otra parte, el comité de empresa logró que se haga un estudio de viabilidad de prejubilaciones para mayores de 55 años, en caso de que finalmente se suscriba un plan de recolocación que garantice, en un 90 %, la posibilidad de encontrar trabajo (a través de la empresa Manpower y la bolsa de contratación con personal saliente para cualquier industria similar del Grupo CAF)

Finalmente, CCOO reiteró que hará “todo lo posible” para que Trenasa continúe con su actividad y asegurar así el trabajo “en una zona de Navarra especialmente castigada por el desempleo. Además, el sindicato “felicitó” a sus afiliados y al conjunto de la plantilla por haber desarrollado una campaña de movilización “ejemplar”, así como una “lógica negociadora ambiciosa y responsable”.

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