Randstad presentó este lunes su informe de absentismo del cuarto trimestre de 2023, que recoge una tendencia “de repunte y crecimiento en este ámbito”. Así, la tasa de absentismo en Navarra subió cuatro décimas el año pasado, hasta cerrar el ejercicio en el 6,9 %. En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), el avance fue igualmente de cuatro décimas para cerrar con una tasa del 5,4 %, según el análisis elaborado por la firma con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el conjunto de España, el nivel de absentismo se situó al cierre del pasado ejercicio en el 6,5 % de las horas pactadas, lo que representa “cinco décimas más que el tercer trimestre de 2023 y cuatro décimas más que un año antes”. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa en el cuarto trimestre del año pasado fue del 5 %, “cuatro décimas superior al cierre de 2022”.
Estos niveles de absentismo, según Randstad, reflejan que “1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales un total de 1,07 se encontraban de baja médica”. Es decir, “unas 325.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo sin justificación alguna a lo largo del cuarto trimestre de 2023”, un 23,2 % del total de personas que no fueron a trabajar. “Se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, un hecho que consideramos como un grave problema para las empresas españolas porque eleva sus costes y acaba reduciendo su competitividad de manera importante en los actuales niveles”, aseguró Valentín Bote, director de Randstad Research.
POR SECTORES
Entre los grandes sectores, al cierre del cuarto trimestre del año pasado, la industria era el que concentraba un mayor absentismo, con el 6,8 % del total de horas pactadas, seguida del sector servicios, con una tasa del 6,6%, y la construcción, con un 5,3 %.
El análisis sectorial pone de manifiesto “una gran dispersión” respecto al absentismo: mientras algunos sectores evidencian “un nivel reducido” (hasta doce contaban con una tasa por debajo del 4,3 %), otros se enfrentan a “un grave problema” ante el número de horas perdidas. Así, los sectores con un mayor absentismo en el cuarto trimestre del año pasado fueron los servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7 %), las actividades postales y de correos (10,6 %), las actividades y juegos de azar (10,5 %), la asistencia en establecimiento residenciales (10, 3%) y las actividades sanitarias (9,9 %).
Por el contrario, los sectores con menor absentismo fueron las actividades relacionadas con el empleo (2,8 %), las actividades jurídicas y de contabilidad (3,1 %), la edición (3,2 %), las actividades relacionadas con la informática (3,3 %) y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,5 %).
Por comunidades autónomas, en el cuarto trimestre de 2024, el País Vasco fue la que registraba un mayor absentismo, con un total del 8,5 % de las horas pactadas, seis décimas más que en el cuarto trimestre de 2022. Detrás se situaron Canarias (8,2 %), Galicia (7,5 %) y Murcia (7,2 %). Los menores niveles de absentismo se localizaron en Madrid (5,5 %), Baleares (5,6 %), La Rioja (5,6 %), Andalucía (6,2 %) y Comunidad Valenciana (6,2 %).
