El Gobierno de Navarra ha diseñado nuevas medidas dirigidas a particulares, empresas y ayuntamientos para “promover y facilitar” la conciliación, en un contexto en el que la crisis sanitaria del Covid-19 ha afectado a la vida laboral, social y educativa del conjunto de la ciudadanía. Las iniciativas fueron debatidas este viernes en la comisión interdepartamental de Igualdad, en la que la presidenta María Chivite señaló que el Ejecutivo foral “no va a permitir que la crisis sea una excusa para aumentar las brechas, como la de género”.
Este foro contó también con la presencia del consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, Javier Remírez; y la directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad-Nafarroako Berdintasuneko Institutua (INAI/NABI), Eva Istúriz, además de representantes de los departamentos de Educación; Derechos Sociales; Salud; Desarrollo Económico y Empresarial; Economía y Hacienda; y Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, entre otros.
El Gobierno foral editará una guía para ofrecer información a familias y empresas con todas las líneas de ayudas abiertas, incluyendo permisos y medidas disponibles en materia de conciliación. Asimismo, lanzará una campaña divulgativa sobre “la corresponsabilidad en los cuidados y la conciliación corresponsable, especialmente dirigida a los hombres”.
LAS MEDIDAS ADOPTADAS
- Ayudas a las entidades locales para servicios de conciliación. Línea de 1 millón de euros para las entidades locales con el fin de que pongan en marcha espacios de conciliación como ludotecas o campamentos de verano.
- Ayudas a las excedencias. Dirigidas a familias para el cuidado de menores y mayores a su cargo.
- Ayudas económicas para favorecer la conciliación a familias monoparentales. Pensadas para personas adultas que tengan reconocida la condición de familia monoparental o familia en situación de monoparentalidad, y estén acreditadas con el título de Familia Monoparental.
- Subvención a personas autónomas. Para la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Ayudas a las guarderías privadas. El objetivo es “compensar las pérdidas económicas de este año y ayudar a las titulares de estas guarderías, generalmente microempresas de emprendedoras, a mantener su empleo y/o desarrollar su profesión”. En este sentido, el Gobierno de Navarra anunciado una flexibilización de las aforos de estas guarderías y centros equivalentes de atención a niños y niñas de cero a tres años no adscritos al Departamento de Educación, limitando el aforo a dos tercios de la capacidad o ratio máximo habitual. Esta decisión se concretará en una orden foral y entrará en vigor el próximo lunes.
- Apoyo a las Casas Amigas. Mediante la difusión entre la sociedad de este recurso de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Regulación del teletrabajo en la Administración.
- Promover el teletrabajo en las empresas y el desarrollo de condiciones en el trabajo que favorezcan la conciliación.
El refuerzo de estas medidas de conciliación supone un coste de 2,1 millones de euros y fue consensuado en un grupo interdepartamental de trabajo, coordinado por el Instituto Navarro para la Igualdad (INAI) y en el que han participado los departamentos de Derechos Sociales, Educación, Administración Local, Desarrollo Económico y el Servicio Navarro de Empleo, entre otros. “A estas medidas se irán sumando otras acciones encaminadas a facilitar la conciliación que se están estudiando y trabajando en este momento junto a distintas entidades y agentes sociales en diversos foros y espacios de participación”, señaló el Ejecutivo foral.
UNIDADES DE IGUALDAD
Otros de los asuntos que se abordó en la sesión fue la creación de las unidades de igualdad en cada departamento del Gobierno de Navarra. El Ejecutivo foral, en cumplimiento con la Ley Foral de Igualdad entre mujeres y hombres, incluyó por primera vez en todos los decretos de estructura de sus departamentos funciones específicas “para incorporar el principio de igualdad entre hombres y mujeres en todas las políticas públicas y en todos los procedimientos”. Esta normativa atribuye por primera vez a los departamentos las funciones de “establecer y adecuar estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en sus actividades administrativas”.
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