viernes, 28 enero 2022

Treinta mujeres participan en un programa de ‘mentoring’ en clave de igualdad

Quince mujeres recibieron formación por otras tantas empresarias y directivas dentro del programa, promovido y financiado por el Instituto Navarro para la Igualdad y llevado a cabo por Amedna. La perspectiva de género fue el pilar desde el que se desarrollaron todas las mentorías, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la sororidad.

Redacción
Pamplona - 3 noviembre, 2021

Amedna presentó en junio su proyecto 'El mentoring en clave de igualdad para el crecimiento profesional de las mujeres'. (Foto: archivo)

Treinta mujeres han participado en el programa ‘Mentoring en clave de igualdad para el crecimiento profesional de las mujeres’, que promueve y financia con 15.000 euros el Instituto Navarro para la Igualdad (INAI/NABI). Así lo informó el Gobierno de Navarra este miércoles a través de un comunicado. La mitad de ellas han recibido tutorización por parte de otras quince mujeres, que pertenecen al ámbito empresarial.

El programa ha sido llevado a cabo por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna-Neeze). La capacitación en mentoría con incorporación de la perspectiva de género viene a dar continuidad y tiene como referencia la guía ‘Las mujeres en la Dirección de las empresas. Sesgos y barreras de género’, desarrollada por el INAI/NABI.

Este miércoles tuvo lugar la clausura del programa, donde las mujeres mentorizadas recibieron un diploma acreditativo por su participación.

Este miércoles tuvo lugar la clausura del programa, donde las mujeres mentorizadas recibieron un diploma acreditativo por su participación. En el acto estuvo presente la directora gerente del INAI, Eva Istúriz, quien mostró su satisfacción ante el desarrollo del programa y felicitó tanto a las mentoras como a las mentorizadas “por su implicación y esfuerzo, que han dado lugar a muy buenos resultados”.

La perspectiva de género fue el pilar desde el que se desarrollaron todas las mentorías, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la sororidad. Las mentoras contaron con formación específica en igualdad de oportunidades, conocimientos acerca de la detección de las barreras de género internas y externas que impiden o dificultan el pleno desarrollo profesional en las mujeres.

Desde esta base, las mentoras trasladaron a las mentorizadas las herramientas que el programa les ha proporcionado para eliminar o corregir estas desigualdades y, de este modo, impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para la obtención de sus metas y logros.

Así, las mentoras recibieron sesiones de formación individuales desde el 13 de julio hasta el 23 de septiembre. Por su parte, las mentorizadas celebraron las sesiones de mentoría desde el 1 de septiembre al 18 de octubre. Cada una de ellas estuvo tutorizada por una mentora de manera particular.

LAS MENTORIZADAS

Las mentoras son empresarias y directivas que pertenecen a sectores y áreas diversas como las telecomunicaciones, los recursos humanos, el marketing digital, los seguros, los servicios jurídicos, la fabricación y distribución industrial o la gestión de la innovación, entre otros. Por otro lado, las mentorizadas corresponden a mujeres de entre 19 y 52 años que se encuentran en situaciones laborales distintas, siendo la mayoría de ellas trabajadoras por cuenta ajena (siete) o autónomas (seis), y dos de ellas una estudiante y una desempleada.

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