Mutua Navarra presentó este lunes en su Junta General Ordinaria las principales claves del ejercicio 2025. En un contexto «marcado por el incremento de la demanda sanitaria, la limitación de recursos y la rotación de profesionales», Mutua Navarra suma 126.728 personas trabajadoras protegidas, el 39,70 % de la cuota de mercado en la Comunidad foral. De ahí que se haya puesto en marcha la ampliación de la sede de Landaben.
En el evento, celebrado en el Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra Baluarte, el director gerente, Juan Manuel Gorostiaga, hizo hincapié en «el compromiso de Mutua Navarra con el valor, la calidad y el servicio a la sociedad». Además, su presidente, Ricardo Goñi, defendió que Mutua Navarra es «un patrimonio muy importante» de Navarra.
Durante la jornada, buena parte de la atención recayó en la ‘Encuesta sobre la percepción del trabajo en Navarra’, realizada por CIES a petición de Mutua Navarra y que aporta información sobre cómo viven las personas trabajadoras su relación con el empleo.
La encuesta, realizada a más de 400 personas, confirma que el trabajo «mantiene un papel central en la vida de la población». Así, el 94 % considera que el trabajo «es importante o muy importante» y se identifica no solo como fuente de ingresos. sino también «como un elemento vinculado al desarrollo personal, la utilidad social y la construcción de identidad». «El trabajo, en condiciones adecuadas, es un elemento favorecedor de la salud, ya que contribuye a la socialización, al desarrollo personal y al equilibrio emocional», subrayó Gorostiaga.
En este sentido, el ambiente laboral «es un factor decisivo en la valoración de un trabajo», según reconocen las personas encuestadas. Una realidad que, a juicio de Mutua Navarra, evidencia «la creciente importancia de los entornos laborales, las relaciones interpersonales y la cultura organizativa como elementos determinantes en la satisfacción y el compromiso de las plantillas».
El estudio ofrece además una visión «muy relevante» sobre el absentismo laboral: el 50 % señala a la propia persona trabajadora «como principal responsable del absentismo, aunque también se identifican factores relacionados con las condiciones laborales, la organización del trabajo o el propio sistema».
Durante el acto, Gorostiaga presentó un resumen de las cuentas anuales de 2025, que reflejaron un excedente positivo de 915.783,57 euros una vez descontados los gastos derivados de la actividad. Dicha cuantía se devuelve a la Tesorería General de la Seguridad Social.
