Según datos del último Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años 2019, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y analizado por la Fundación Adecco, más de la mitad de los parados en España son mayores de 45 años, incorporándose a esta franja de edad más de un millón de personas en el último lustro. En Navarra, la cifra de parados mayores de 45 se ha reducido un 23,3% en estos últimos cinco años, hasta 15.741. Sin embargo, su porcentaje respecto al total de al total de parados navarros aumenta hasta el 47,9%.
Esa aparente paradoja se explica por el envejecimiento de la sociedad navarra, que aumenta de manera constante de manera que los mayores de 45 años representan casi la mitad de la población (47,7%) con 308.891 personas. En el último año se contabilizaron en Navarra 119 mayores de 64 años por cada 100 jóvenes menores de 16 (119,38). Si nos remontamos una década atrás, en 2009 este índice era 107,6, suponiendo un incremento del 10,9% en ese periodo.
MERCADO LABORAL ENVEJECIDO
El incremento de la población mayor de 45 años ha tenido como consecuencia que la población activa en esta franja de edad haya aumentado en algo más de un millón de personas en los últimos 5 años conduciendo hacia el envejecimiento del mercado laboral. De hecho, la edad media de los trabajadores en España ha pasado de los 39,7 años de 2007 a 43 años en la actualidad.
En Navarra, el año 2018 finalizó con 32.841 demandantes de empleo parados, de los cuales 15.741 fueron mayores de 45 años, lo que representa el 47,93% del total. Esta cifra ha disminuido un 7,2% respecto al año anterior, es decir, a finales de 2017 había 1.221 mayores de 45 años más en paro.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “aunque somos optimistas en el corto plazo al observar que se consolidan los datos de generación de empleo para los trabajadores mayores de 45 años, nos preocupa la inacción que existe para hacer frente al envejecimiento de la sociedad española y el consiguiente impacto sobre el mercado laboral, el sistema de pensiones y la competitividad de nuestras empresas en el medio plazo. Nos jugamos mucho, nos jugamos el futuro y la competitividad de nuestro mercado laboral; se nos acaba el tiempo para actuar”.
CONTRATACIÓN Y AFILIACIÓN
La cifra de contratos a navarros mayores de 45 años sigue aumentando, llegando a los 104.353 (27,11% del total de contrataciones en la región), casi 10.000 más que el año pasado (95.024). Aunque se trata de un dato positivo que continúa la tendencia alcista de los últimos años, es uno de los menores incrementos del último lustro (9,8%).
A pesar de que, a nivel nacional, prácticamente el 90% de los contratos que se firmaron el año pasado con personas mayores de 45 años fueron de carácter temporal a tiempo completo, es importante para la recuperación que en este periodo ha aumentado más la contratación indefinida (24,83%) en comparación con el incremento de los contratos temporales (5,97%).
En Navarra, dos tercios de los nuevos contratos de los mayores de 45 se concentran en el sector servicios (65,38%). Le sigue el sector industrial, con un 25,58%, la agricultura (5,66%) y la construcción (3,37%).
Mesonero estima que “la recuperación del mercado laboral desde el año 2014, junto con las políticas activas de empleo, han favorecido la contratación de personas mayores de 45 años, sin embargo, todavía hay más de 15.741 navarros que necesitan una oportunidad. Además, debemos hacer que esta situación se consolide de manera sostenible mediante la formación continua, el reciclaje de competencias y concienciando sobre el valor de la diversidad y la experiencia que aportan los profesionales senior al mercado laboral”.
En España, el paro de larga duración, es decir, aquellas situaciones de desempleo que se prolongan más de un año, es otro de los puntos débiles de los parados senior, afectando esta situación al 55,09% de ellos, tres puntos porcentuales superior al dato de la población en general (51,69%). Se podría destacar como dato positivo la disminución en dos puntos porcentuales con respecto al año anterior.
FEMINIZACIÓN DEL DESEMPLEO SENIOR
Las navarras desempleadas mayores de 45 años representan el 57,79% del total en este rango de edad. En valores absolutos, el número de mujeres desempleadas mayores de 45 años es 9.096 frente a los 6.645 hombres. Si bien es verdad que este número de paradas navarras ha descendido un 4,5% respecto al año pasado, en el caso de los hombres el número de demandantes de empleo parados se ha reducido más rápidamente, disminuyendo un 10,7% en el último año.
Por lo tanto, es un hecho que existen desequilibrios asociados al género, que también se dan en la cifra de activos y ocupados: 67.300 activas frente a 76.100 activos varones, y 62.000 ocupadas frente a 71.300 ocupados navarros. En ambos casos, la cifra de mujeres ha mejorado respecto al año anterior alrededor de un 6,5%, y en los hombres, un 1,12% en los ocupados y el 3,5% en los activos. Estas diferencias dan cuenta de que hay una desigualdad latente entre ambos sexos que, sin embargo, tiende a igualarse. De hecho, si nos remontamos 10 años atrás, desde 2008 el número de activas se ha incrementado un 57,6% y solo el 15,8% en el caso de los activos navarros.
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