jueves, 1 diciembre 2022

ELA cuantifica la indemnización de Cirmauto a su plantilla en 2,2 millones

Además, la organización sindical denunció este jueves la "inacción" del Gobierno de Navarra en el caso. "Lejos de defender el empleo en Cirmauto, favoreció los intereses de la empresa dejando desprotegida a la plantilla, máxime cuando cuando la compañía hizo un cierre patronal injustificado y estaba suplantando a las personas en huelga", valoró.

Redacción
Pamplona - 6 octubre, 2022

La empresa deberá abonar 10.000 euros a ELA por la vulneración del derecho de huelga.(Foto: cedida)

Dos días después de que el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) anulara el ERE de Cirmauto, el sindicato ELA emitió un comunicado en el que valoró la decisión judicial. La organización sindical aseguró que, “desde el primer momento, la plantilla se opuso al Expediente de Regulación de Empleo y peleó por el mantenimiento de sus puestos”.

Por eso, “debido a que la empresa en ningún momento tuvo intención de negociar o proponer alternativas al cierre”, se comenzó una huelga indefinida a principios de noviembre. Además, los trabajadores representados por ELA “exigieron en todo momento al Gobierno de Navarra que se implicase para evitar la destrucción de empleo y el cierre de una empresa viable”.

En este sentido, el sindicato valoró que el periodo de negociación “no se realizó de buena fe, ya que no hubo ninguna propuesta por parte de la empresa, que se limitó a cumplir las formalidades de la ley”, y reiteró que el cierre patronal realizado por la firma “supuso una vulneración del derecho de huelga”.

“La impunidad con la que las empresas normalmente pretenden realizar despidos está ahora más limitada”.

Como la empresa cesó en su actividad antes de que se declarara la nulidad del ERE, Cirmauto deberá abonar las cuantías correspondientes a un despido improcedente, así como los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido (10 de diciembre de 2021) hasta la fecha de sentencia (3 de octubre de 2022). Además tendrá que pagar 10.000 euros a ELA por la vulneración del derecho de huelga, aunque la compañía puede recurrir la sentencia al Tribunal Supremo. En total, la empresa “deberá pagar más de 2,2 millones de euros a una plantilla de 28 personas”.

La importancia de esta sentencia, a juicio del sindicato, “va más allá de lo ocurrido en Cirmauto”. “En primer lugar, da una advertencia clara a la patronal: a pesar de que la reforma laboral supuso que se pudieran realizar expedientes de regulación de empleo con mayor facilidad, no todo vale. La impunidad con la que las empresas normalmente pretenden realizar despidos está ahora más limitada”, estimó ELA en un comunicado.

Por otro lado, la organización sindical denunció la “inacción” del Gobierno de Navarra, “que lejos de defender el empleo en Cirmauto favoreció los intereses de la empresa dejando desprotegida a la plantilla, máxime cuando cuando la compañía hizo un cierre patronal injustificado y estaba suplantando a las personas en huelga”.

Finalmente, hizo hincapié en “el valor de la lucha” llevada a cabo por la plantilla de Cirmauto. “Ello demuestra que, ante la avaricia de las empresa, la vulneración de derechos fundamentales y la inacción del Gobierno, la organización de los trabajadores y trabajadoras es la mejor herramienta para defender los derechos laborales”, zanjó.

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