La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) entregó este lunes los galardones del V Premio a Trabajos Fin de Estudios del Título Propio de Gestión de Empresa Familiar y el Premio al mejor TFG/TFM en áreas relacionadas con la empresa familiar.
En esta quinta edición, el primer premio fue para Paula Ventura, por el trabajo titulado ‘Vías de gestión y resolución de conflictos en la empresa familiar: mediación, conciliación y negociación como pilares de continuidad’. El segundo galardón recayó en Cristina Guelbenzu, por ‘Protocolo familiar y sucesión: un pilar estratégico para la continuidad empresarial’. Erika Karina, autora de ‘La importancia de la implementación del protocolo en la empresa familiar’, quedó en tercer lugar.
Asimismo, se hizo entrega del Premio al Mejor Trabajo Fin de Grado/Máster (TFG/TFM) en áreas relacionadas con la empresa familiar. Mireia Marcalain se llevó el galardón por ‘Innovación y eco-innovación en la empresa familiar’.
Con estos premios, la Cátedra de Empresa Familiar «reafirma su compromiso con la formación, la investigación y la difusión del conocimiento en torno a la gestión y sostenibilidad de estas empresas». El acto estuvo presidido por la directora de la cátedra, Lucía Garcés, y la jornada contó con la participación de las entidades patrocinadoras de la cátedra: ADEFAN, ARPA Abogados Consultores y Sonagar.
DOS MESAS REDONDAS
Como cierre del acto, se celebraron dos mesas redondas que profundizaron en los temas abordados por los trabajos galardonados, evidenciando la conexión entre la investigación académica y la realidad empresarial. La primera, titulada ‘Innovación y eco-innovación en la empresa familiar’, contó con la participación de Mireia Marcalain y Krum Kovachev, director de Calidad y Automatización Industrial en Lizarte.
La segunda mesa, dedicada al ‘Protocolo familiar como instrumento de cohesión y sostenibilidad generacional’, reunió a Cristina Guelbenzu, directora del Balneario Elgorriaga, y Sonia Olóriz, asociada responsable del Área de Empresa Familiar en ARPA Abogados Consultores. Ambas conversaciones ofrecieron una mirada práctica y complementaria sobre los retos que afrontan las empresas familiares «en materia de innovación, continuidad y gestión de las relaciones familiares, subrayando el valor del conocimiento compartido entre la universidad y la empresa».
